转让公司，工资拖欠员工如何申请仲裁？

随着市场经济的发展，公司转让现象日益普遍。在这个过程中，工资拖欠问题时有发生，给员工带来了极大的困扰。本文将围绕转让公司，工资拖欠员工如何申请仲裁这一主题，从多个角度进行详细阐述，以帮助员工维护自身合法权益。<

一、了解仲裁的基本概念

仲裁，是指当事人根据他们之间达成的仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，以解决争议的一种方式。仲裁具有自愿性、独立性、保密性等特点。在我国，仲裁制度得到了法律的大力支持，仲裁裁决具有与法院判决同等的法律效力。

二、确认拖欠工资的事实

员工需要收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。还可以通过录音、录像等方式，收集证人证言，为仲裁提供有力支持。

三、选择合适的仲裁机构

员工可以根据自己的实际情况，选择合适的仲裁机构。在我国，仲裁机构主要有劳动仲裁委员会和仲裁庭。劳动仲裁委员会由政府相关部门和工会组织共同组成，主要负责处理劳动争议；仲裁庭则由仲裁员组成，负责审理具体的仲裁案件。

四、提交仲裁申请

员工需按照仲裁机构的要求，提交仲裁申请书。仲裁申请书应包括以下内容：申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实、仲裁请求、证据清单等。提交仲裁申请时，需注意仲裁时效，一般自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

五、仲裁审理程序

仲裁机构收到仲裁申请后，将进行立案审查。审查通过后，仲裁庭将组织双方当事人进行仲裁审理。审理过程中，仲裁庭将听取双方当事人的陈述、质证、辩论等环节，并依法作出裁决。

六、仲裁裁决的执行

仲裁裁决作出后，当事人应当自觉履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

七、仲裁费用

仲裁费用由败诉方承担，具体费用标准由仲裁机构根据案件情况确定。如果双方当事人达成和解，仲裁费用由双方协商分担。

八、仲裁保密

仲裁机构对仲裁案件实行保密制度，确保当事人的隐私和商业秘密不受泄露。

九、仲裁时效

仲裁时效是指当事人提出仲裁申请的时间限制。在我国，劳动争议仲裁时效为一年。

十、仲裁裁决的效力

仲裁裁决具有法律效力，当事人不得就同一争议再次申请仲裁或向人民法院起诉。

转让公司过程中，工资拖欠问题不容忽视。员工可以通过申请仲裁的方式维护自身合法权益。了解仲裁的基本概念、确认拖欠工资的事实、选择合适的仲裁机构、提交仲裁申请、仲裁审理程序、仲裁裁决的执行、仲裁费用、仲裁保密、仲裁时效、仲裁裁决的效力等，都是员工在申请仲裁过程中需要注意的关键环节。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）对转让公司，工资拖欠员工如何申请仲裁？服务见解：

在处理转让公司过程中出现的工资拖欠问题时，上海加喜财税公司建议员工首先了解相关法律法规，明确自己的权益。积极收集证据，选择合适的仲裁机构，依法申请仲裁。我们强调，员工在申请仲裁过程中，要保持冷静，理性对待争议，争取通过合法途径解决问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，将竭诚为员工提供优质的服务，助力员工维护自身合法权益。