随着市场经济的发展，公司转让成为企业界常见的现象。在转让过程中，原员工可能因各种原因侵犯新公司的权益。那么，转让公司后，新公司能否起诉原员工侵权呢？本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为读者提供全面的信息和见解。<

一、转让公司后，原员工侵权的定义

在探讨能否起诉原员工侵权之前，首先需要明确何为侵权。在法律层面，侵权是指行为人违反法律规定，侵害他人合法权益的行为。在转让公司后，原员工可能因以下行为侵犯新公司的权益：

1. 知识产权侵权：原员工在任职期间，可能掌握或创作了属于公司的知识产权，如专利、商标等。

2. 保密协议违约：原员工在离职时未履行保密协议，泄露公司商业秘密。

3. 竞业限制违约：原员工在离职后加入竞争对手，违反竞业限制协议。

4. 损害公司声誉：原员工在离职后散布对公司不利的言论，损害公司声誉。

二、转让公司后，起诉原员工侵权的法律依据

在转让公司后，新公司能否起诉原员工侵权，主要取决于以下法律依据：

1. 合同法：原员工与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等合同文件，为起诉提供法律依据。

2. 侵权责任法：原员工的行为构成侵权，新公司可依据侵权责任法提起诉讼。

3. 商业秘密保护法：原员工泄露公司商业秘密，新公司可依据商业秘密保护法提起诉讼。

三、转让公司后，起诉原员工侵权的证据要求

在起诉原员工侵权时，新公司需提供充分、有效的证据。以下为常见证据类型：

1. 合同文件：劳动合同、保密协议、竞业限制协议等。

2. 书面证据：原员工泄露商业秘密的邮件、短信、微信聊天记录等。

3. 证人证言：了解原员工行为的同事、朋友等。

4. 公证证据：对相关证据进行公证，确保其法律效力。

四、转让公司后，起诉原员工侵权的诉讼时效

根据《中华人民共和国民法典》规定，诉讼时效为三年。在转让公司后，新公司应在三年内提起诉讼，否则丧失胜诉权。

五、转让公司后，起诉原员工侵权的胜诉可能性

起诉原员工侵权胜诉的可能性取决于以下因素：

1. 证据充分：新公司提供的证据充分，能够证明原员工侵权行为。

2. 法律适用：新公司依据的法律依据准确，适用法律得当。

3. 原员工行为严重：原员工侵权行为严重，损害新公司权益。

六、转让公司后，起诉原员工侵权的成本与收益

起诉原员工侵权需要投入人力、物力、财力等成本。在评估起诉的必要性时，新公司需综合考虑以下因素：

1. 侵权行为对公司的损害程度。

2. 起诉成功的可能性。

3. 起诉成本与预期收益的对比。

转让公司后，新公司有权起诉原员工侵权。在起诉过程中，新公司需提供充分、有效的证据，依法维护自身权益。新公司应综合考虑起诉的成本与收益，确保诉讼的合理性。

上海加喜财税公司服务见解：

在转让公司过程中，原员工侵权问题往往容易被忽视。作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司建议新公司在转让前，与律师团队进行充分沟通，确保合同条款的完善，降低原员工侵权风险。在发现原员工侵权行为时，及时采取法律手段维护自身权益，确保公司稳定发展。

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