在商业世界的舞台上，公司转让如同一场华丽的换装舞会，主角们在舞台上变换着角色，而幕后的故事却往往隐藏在层层迷雾之中。今天，我们就来揭开一层神秘的面纱，探讨一下这个令人好奇的话题：公司/企业转让执照后，工资发放是否合法？<

想象一下，一家公司如同一个巨大的轮船，执照则是它的航行许可证。当这艘船的主权易主，新的船长登上了甲板，那些辛勤工作的船员——也就是我们所说的员工——的工资发放，是否还能如往常一样，稳如磐石？

让我们来梳理一下转让执照的基本流程。公司转让，顾名思义，就是公司将自身的营业执照、法人资格等权利和义务转让给另一家公司或个人。这一过程中，涉及到合同签订、资产评估、股权转让等多个环节。在这看似复杂的流程中，员工的工资发放问题，却常常被忽视，甚至成为了一个潜在的雷区。

那么，转让执照后，工资发放是否合法呢？这取决于以下几个关键因素：

1. 劳动合同的约定：在转让前，员工与原公司的劳动合同中是否有关于转让后的工资发放的明确约定。如果合同中有明确规定，那么新公司应当遵守。

2. 转让协议的内容：在转让协议中，是否对员工的工资发放有明确的条款。如果协议中有涉及，那么新公司同样有义务履行。

3. 法律法规的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在转让后的工资发放应当得到保障。如果新公司不履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉。

现实情况却往往比理论复杂得多。有些新公司可能会以各种理由拒绝支付原员工的工资，甚至有些员工在执照转让后，发现自己的工资被无故拖欠。这种情况下，员工该如何维权？

员工应当收集相关证据，如劳动合同、转让协议、工资条等，证明自己的合法权益。可以向新公司提出书面要求，要求其履行工资发放的义务。如果新公司仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径解决。

那么，作为一家专业的公司转让平台，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）如何看待转让执照后工资发放的合法性问题呢？

上海加喜财税公司认为，公司转让后，员工的工资发放问题应当得到高度重视。一方面，新公司应当尊重原公司的合同约定，确保员工的合法权益不受侵害；员工也应当了解相关法律法规，维护自己的权益。在处理此类问题时，建议双方通过友好协商解决，避免不必要的纠纷。

公司转让后工资发放的合法性问题，既考验着企业的社会责任感，也考验着员工的维权意识。在这个问题上，上海加喜财税公司始终秉持着公正、公平、公开的原则，为客户提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成转让，同时保障员工的合法权益。

在这个充满变数的商业世界中，公司转让后的工资发放问题，如同迷雾中的灯塔，指引着员工和企业前行。让我们携手共进，揭开这层迷雾，让工资发放的合法性成为企业发展的坚实基石。上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）将一直陪伴在您身边，为您提供专业的服务，共同迎接每一个新的开始。

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