本文主要探讨了在转让公司过程中，若未移交劳动合同，员工加班费如何进行结算的问题。文章从法律依据、合同条款、实际操作、员工权益保护、公司责任以及解决方案等多个角度进行了详细阐述，旨在为企业和员工提供合理的解决方案，确保双方权益得到妥善处理。<

一、法律依据

1.1 相关法律法规

在处理转让公司未移交劳动合同的员工加班费结算问题时，首先应当依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。根据该法规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者加班费，加班费不得低于工资的150%。

1.2 劳动合同法解释

根据《劳动合同法》的解释，加班费是指劳动者在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间所获得的报酬。在转让公司未移交劳动合同的情况下，原用人单位应当继续履行劳动合同，包括支付加班费。

1.3 地方性法规

不同地区的地方法规也可能对加班费的计算和支付有具体规定。在处理加班费结算时，还需考虑地方性法规的影响。

二、合同条款

2.1 合同约定

在劳动合同中，通常会约定加班费的计算方式和支付时间。在转让公司未移交劳动合同的情况下，原合同条款仍具有法律效力，双方应按照合同约定结算加班费。

2.2 合同变更

若原合同条款中未明确加班费结算方式，或转让方与受让方就加班费结算达成新的协议，则应根据变更后的合同条款进行结算。

2.3 补充协议

在必要时，双方可以签订补充协议，明确加班费结算的具体细节，如加班费的计算基数、支付时间等。

三、实际操作

3.1 调查核实

在处理加班费结算时，首先需要调查核实员工的加班事实，包括加班时间、工作内容等。

3.2 计算加班费

根据调查核实的结果，结合法律法规和合同约定，计算出员工的加班费。

3.3 支付加班费

在计算完成后，按照约定的支付方式，将加班费支付给员工。

四、员工权益保护

4.1 员工知情权

在处理加班费结算时，应确保员工了解自己的权益，包括加班费的计算方式和支付时间。

4.2 员工参与权

员工有权参与加班费结算的过程，包括提供相关证据、核对计算结果等。

4.3 员工申诉权

若员工对加班费结算有异议，有权向相关部门申诉，维护自己的合法权益。

五、公司责任

5.1 责任主体

在转让公司未移交劳动合同的情况下，原用人单位仍为责任主体，负责支付员工的加班费。

5.2 责任期限

原用人单位的责任期限应至劳动合同终止或双方达成新的协议为止。

5.3 责任追究

若原用人单位未履行支付加班费的义务，员工可依法追究其责任。

六、解决方案

6.1 协商解决

在处理加班费结算问题时，双方应首先尝试协商解决，达成一致意见。

6.2 法律途径

若协商不成，员工可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

6.3 专业机构协助

在处理复杂情况时，双方可寻求专业机构协助，如劳动法律顾问、人力资源咨询公司等。

总结归纳

在转让公司未移交劳动合同的情况下，员工加班费的结算问题涉及到法律、合同、实际操作等多个方面。双方应依法依约，确保员工的合法权益得到保障。在此过程中，协商解决是首选方式，若协商不成，可寻求法律途径或专业机构协助。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知转让过程中可能出现的各种问题。针对转让公司未移交劳动合同，员工加班费如何结算的问题，我们建议双方在转让前就相关事宜进行充分沟通，明确责任和权益。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，协助双方妥善处理加班费结算问题，确保转让过程的顺利进行。

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