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随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让活动日益频繁。在转让过程中，零成本转让成为了一种常见的交易方式。这种转让方式是否受到劳动法的调整，却是一个值得探讨的问题。本文将从多个角度分析公司/企业零成本转让是否受劳动法调整。

二、零成本转让的定义

我们需要明确什么是零成本转让。零成本转让是指转让方将公司/企业的全部或部分资产、股权等转让给受让方，而受让方无需支付任何费用或仅支付象征性的费用。这种转让方式在法律上具有一定的特殊性。

三、劳动法的基本原则

劳动法是调整劳动关系的基本法律，其基本原则包括：保障劳动者权益、维护劳动秩序、促进劳动就业等。在分析零成本转让是否受劳动法调整时，我们需要结合这些基本原则进行探讨。

四、零成本转让与劳动法的关系

1. 劳动者的权益保障

零成本转让是否影响劳动者的权益，是判断其是否受劳动法调整的关键。在转让过程中，如果受让方继续履行原公司的劳动合同，劳动者权益应得到保障。但如果受让方不履行原劳动合同，劳动者的权益可能会受到损害。

2. 劳动关系的稳定性

劳动法强调维护劳动关系的稳定性，零成本转让是否会影响劳动关系的稳定性，也是判断其是否受劳动法调整的一个重要因素。如果转让过程中，劳动者的工作环境、待遇等发生变化，可能会影响劳动关系的稳定性。

3. 劳动合同的履行

在零成本转让过程中，原劳动合同的履行情况是判断其是否受劳动法调整的重要依据。如果受让方继续履行原劳动合同，劳动者权益得到保障，则零成本转让受劳动法调整；反之，则不受劳动法调整。

五、案例分析

在实际案例中，关于零成本转让是否受劳动法调整的争议较多。以下列举几个典型案例：

1. 案例一：某公司因经营不善，决定将公司资产零成本转让给另一家公司。在转让过程中，原公司员工劳动合同被终止，引起员工不满。法院判决，受让方应继续履行原劳动合同，保障劳动者权益。

2. 案例二：某公司将其部分业务零成本转让给另一家公司，原公司员工劳动合同被终止。员工提起劳动仲裁，要求继续履行劳动合同。仲裁委员会认为，受让方应继续履行原劳动合同，保障劳动者权益。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

1. 零成本转让是否受劳动法调整，取决于转让过程中劳动者的权益是否得到保障。

2. 在零成本转让过程中，受让方应继续履行原劳动合同，保障劳动者权益。

3. 劳动法的基本原则是保障劳动者权益、维护劳动秩序、促进劳动就业，零成本转让应符合这些原则。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）认为，公司/企业零成本转让是否受劳动法调整，关键在于转让过程中劳动者的权益是否得到充分保障。作为专业的公司转让平台，我们建议企业在进行零成本转让时，应充分考虑到劳动者的权益，确保劳动合同的履行，避免因转让导致劳动者权益受损。我们也将持续关注劳动法的相关动态，为客户提供专业的法律咨询和解决方案，助力企业顺利实现零成本转让。

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