公司转让未交社保员工能要求赔偿吗？

一、随着市场经济的发展，公司转让成为一种常见的商业行为。在转让过程中，未交社保的员工问题常常引发争议。本文将探讨公司转让后，未交社保的员工是否能要求赔偿。<

二、未交社保员工的权利

1. 社会保险是国家强制性的社会保障制度，员工有权享受社会保险待遇。

2. 未交社保的员工，其合法权益受到侵害，可以依法要求赔偿。

3. 员工在发现公司未交社保后，应及时与公司沟通，要求补缴社保。

三、公司转让与员工权益

1. 公司转让后，原公司的债务和权利义务由新公司承担。

2. 未交社保的员工权益，在新公司接管后，仍应得到保障。

3. 新公司在接收公司时，应了解并承担原公司的债务和员工权益。

四、员工要求赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求赔偿。

3. 员工在要求赔偿时，应提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

五、员工要求赔偿的途径

1. 与公司协商解决：员工可以与公司协商，要求补缴社保并赔偿损失。

2. 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司未交社保的行为。

3. 向人民法院提起诉讼：员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。

六、公司转让未交社保员工赔偿案例

1. 案例一：某公司转让后，新公司未为员工缴纳社保，员工要求赔偿。经协商，新公司同意补缴社保并赔偿员工损失。

2. 案例二：某公司转让后，新公司未为员工缴纳社保，员工向劳动监察部门投诉。经调查，劳动监察部门责令新公司补缴社保并赔偿员工损失。

3. 案例三：某公司转让后，新公司未为员工缴纳社保，员工向人民法院提起诉讼。法院判决新公司补缴社保并赔偿员工损失。

七、公司转让后，未交社保的员工有权要求赔偿。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，员工应收集相关证据，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在处理公司转让未交社保员工赔偿问题时，上海加喜财税公司建议，首先明确员工权益，确保员工在转让过程中不受损失。新公司在接收公司时，应全面了解原公司的债务和员工权益，确保合法合规。公司转让过程中，应遵循相关法律法规，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全面、高效的服务，助力企业顺利完成转让，保障员工合法权益。