股权转让是企业经营中常见的一种行为，尤其是在公司/企业面临经营困难或战略调整时。股权转让过程中可能会出现原员工工资未结清的情况，这给原员工带来了困扰。本文将探讨在股权转让后，原员工工资追讨的途径。<

二、与原公司沟通协商

原员工可以尝试与原公司进行沟通协商，说明自己的工资未结清的情况。在沟通时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便证明自己的权益。通过协商，争取原公司尽快支付工资。

三、法律途径维权

如果与原公司沟通无果，原员工可以通过法律途径维权。具体步骤如下：

1. 收集证据：整理好与工资相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。

2. 咨询律师：在律师的指导下，了解自己的权益和维权途径。

3. 提起诉讼：向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求原公司支付工资。

四、劳动仲裁

劳动仲裁是解决劳动争议的一种快捷、高效的途径。原员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付工资。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。

五、法院诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，原员工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。在诉讼过程中，原员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

六、申请强制执行

如果原公司未履行法院判决，原员工可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、冻结、拍卖原公司的财产，以确保工资的支付。

七、劳动监察部门投诉

原员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对原公司进行调查。劳动监察部门将依法对原公司进行调查，并要求其支付工资。

八、注意时效性

在追讨工资的过程中，原员工需要注意时效性。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。超过时效期间，原员工将无法申请仲裁。

上海加喜财税公司服务见解

在股权转让过程中，原员工工资追讨是一个复杂且敏感的问题。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），我们深知这一问题的严重性。我们建议，在股权转让前，应充分了解原公司的财务状况，包括员工工资支付情况，以避免后续纠纷。我们提供以下服务：

1. 财务尽职调查：协助买家全面了解原公司的财务状况，包括员工工资支付情况。

2. 法律咨询：为原员工提供法律咨询，指导其维权途径。

3. 调解服务：在必要时，协助双方进行调解，以达成和解。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的服务，确保股权转让的顺利进行，同时保障原员工的合法权益。

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