一、随着市场经济的发展，企业间的并购、重组现象日益增多。医药科技企业作为高技术、高风险、高投入的行业，其转让也较为常见。企业在转让过程中，如何妥善处理员工劳动合同续签问题，是保障企业稳定运营和员工权益的关键。本文将针对医药科技企业转让后员工劳动合同续签的相关问题进行探讨。<

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二、转让前员工劳动合同的审查

1. 审查员工劳动合同的有效性

在转让前，企业应对员工劳动合同进行审查，确保其合法性、有效性。包括合同期限、工作内容、薪酬福利、保密条款等。

2. 了解员工的工作表现和离职意愿

企业应了解员工的工作表现、离职意愿以及与企业的关系，为后续的劳动合同续签提供参考。

3. 评估员工对企业的贡献

企业应对员工在任职期间对企业的贡献进行评估，为后续的薪酬调整、职位变动等提供依据。

三、转让后员工劳动合同续签的原则

1. 合法性原则

转让后，新企业应继续履行原劳动合同，确保员工权益不受侵害。

2. 公平性原则

新企业应公平对待原企业员工，不得因转让而降低员工的薪酬福利待遇。

3. 诚信原则

新企业在续签劳动合同过程中，应遵循诚信原则，不得隐瞒或误导员工。

四、转让后员工劳动合同续签的流程

1. 通知员工

转让后，新企业应及时通知员工关于企业转让事宜，并告知员工劳动合同续签的相关政策。

2. 签订续签协议

新企业与员工协商一致后，签订劳动合同续签协议，明确双方的权利和义务。

3. 办理相关手续

新企业应协助员工办理社会保险、公积金等手续的转移。

4. 薪酬福利调整

根据员工的工作表现和市场需求，新企业可对员工的薪酬福利进行适当调整。

五、转让后员工劳动合同续签的注意事项

1. 遵循法律法规

新企业在续签劳动合同过程中，应严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益。

2. 明确双方责任

在续签协议中，应明确新企业与员工双方的责任和义务，避免日后产生纠纷。

3. 保障员工知情权

新企业应向员工充分说明转让后的企业情况、劳动合同续签政策等，保障员工的知情权。

六、转让后员工劳动合同续签的常见问题及解决方案

1. 员工对转让后的企业不信任

解决方案：新企业可通过举办员工座谈会、开展企业文化活动等方式，增进员工对企业的了解和信任。

2. 员工对薪酬福利不满意

解决方案：新企业可根据市场需求和员工的工作表现，适当调整薪酬福利待遇。

3. 员工要求调整职位

解决方案：新企业应充分考虑员工的需求，合理调整职位，确保员工在企业中的发展。

七、医药科技企业转让后，员工劳动合同续签是保障企业稳定运营和员工权益的关键环节。新企业在续签过程中，应遵循法律法规、公平诚信原则，确保员工权益。关注员工的需求，积极解决员工在转让过程中遇到的问题，为企业的发展奠定坚实基础。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）服务见解：

在医药科技企业转让后，员工劳动合同续签是保障企业稳定运营的关键。我们建议企业在转让过程中，提前做好员工劳动合同的审查工作，确保合同的有效性和合法性。新企业应遵循法律法规，公平对待员工，保障员工的知情权和合法权益。在续签过程中，关注员工的需求，合理调整薪酬福利待遇，以稳定员工队伍，为企业的发展提供有力支持。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为医药科技企业提供全方位的服务，包括员工劳动合同续签咨询、转让流程指导等，助力企业顺利完成转让。

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