在商业的舞台上，公司转让如同一场华丽的魔术表演，瞬间改变着企业的面貌。在这场魔术的背后，有一个问题如同幽灵般萦绕在员工的心头——公司转让后，加班费发放时间如何？这个看似微不足道的问题，却牵动着无数员工的神经。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

一、公司转让，加班费发放时间之谜

1. 加班费发放的法律法规

我们要明确的是，加班费发放是受到国家法律法规的严格规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 公司转让后的加班费发放

那么，在公司转让后，员工的加班费发放时间会受到怎样的影响呢？

（1）转让前的加班费发放

在转让前，员工的加班费发放通常由原公司按照规定执行。一旦公司转让，原公司的经营状况、财务状况等都可能发生变化，这也就意味着加班费发放的时间可能会受到影响。

（2）转让后的加班费发放

公司转让后，新公司可能会对原公司的财务状况进行审计，以确保员工的合法权益。在这个过程中，加班费发放时间可能会出现以下几种情况：

①新公司继续按照原公司的规定发放加班费，保持原有的发放时间；

②新公司对原公司的财务状况进行审计，暂时停止加班费发放，待审计结束后再行发放；

③新公司对原公司的财务状况进行审计，发现原公司存在违规发放加班费的情况，要求员工重新计算加班费，并按照新规定发放。

二、揭秘公司转让后加班费发放时间的真相

1. 新公司对原公司财务状况的审计

新公司在接管原公司后，会对原公司的财务状况进行审计，以确保员工的合法权益。在这个过程中，加班费发放时间可能会出现短暂的延迟。

2. 新公司与员工协商

在审计过程中，新公司可能会与员工进行协商，就加班费发放时间、金额等问题达成一致。这种情况下，加班费发放时间将根据双方协商的结果确定。

3. 法律法规的约束

无论公司转让与否，加班费发放都受到国家法律法规的约束。新公司不得擅自改变加班费发放时间，否则将面临法律责任。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对公司转让后加班费发放时间的种种不确定性，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业团队协助

我们拥有一支专业的团队，为您提供公司转让过程中的全方位服务，包括但不限于财务审计、员工权益保障等。

2. 严格遵循法律法规

我们始终遵循国家法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。

3. 透明沟通

我们与客户保持透明沟通，及时了解您的需求，为您提供最优质的服务。

公司转让后加班费发放时间的问题，虽然复杂，但并非无解。在遵循国家法律法规的前提下，通过专业团队的服务，相信您的问题将得到圆满解决。上海加喜财税公司愿与您携手共进，共创美好未来！

特别注明：本文《公司转让后，员工加班费发放时间如何？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让-公司转让-转让上海公司-上海公司转让网）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.fanke3.com/zx/131261.html”和出处“公司转让网”，否则追究相关责任！