公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、业务等转让给另一家公司的行为。在这个过程中，员工的安置问题往往成为关注的焦点。那么，公司转让员工是否涉及员工劳动合同呢？<

员工劳动合同的法律地位

员工劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工劳动合同在法律上具有明确的地位。

公司转让与员工劳动合同的关系

在公司转让过程中，员工劳动合同是否涉及，主要取决于以下几个因素：

1. 转让的是公司全部资产还是部分资产。

2. 转让的资产是否包含员工。

3. 转让方和受让方是否对员工安置达成一致。

转让全部资产时员工劳动合同的处理

如果公司转让的是全部资产，包括员工，那么根据《劳动合同法》的规定，受让方应当继续履行原劳动合同。员工劳动合同的主体虽然发生了变化，但合同内容、期限、工资等基本要素保持不变。

转让部分资产时员工劳动合同的处理

如果公司转让的是部分资产，且这些资产中包含员工，那么受让方应当与员工重新签订劳动合同。原劳动合同中的部分条款可能需要根据新情况作出调整。

员工安置的协商与补偿

在公司转让过程中，员工安置问题需要双方协商解决。受让方应当根据员工的实际工作情况、岗位需求等因素，与员工协商确定新的劳动合同条款。根据《劳动合同法》的规定，受让方应当对员工进行相应的经济补偿。

员工劳动合同的变更与续签

在公司转让后，如果员工与新用人单位达成一致，原劳动合同可以变更或续签。变更后的劳动合同应当符合法律规定，并经双方签字确认。

员工劳动合同的终止

在某些情况下，公司转让可能导致员工劳动合同的终止。例如，受让方不再需要原公司的某些岗位，或者员工因个人原因提出离职。在这种情况下，双方应当依法办理劳动合同的终止手续。

公司转让员工劳动合同的法律风险

如果公司转让过程中未妥善处理员工劳动合同，可能会面临以下法律风险：

1. 违反《劳动合同法》的规定，导致劳动合同无效。

2. 引发劳动争议，增加企业的法律成本。

3. 影响企业的声誉和形象。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）看来，公司转让员工是否涉及员工劳动合同，关键在于双方的协商和法律规定。我们建议，在进行公司转让时，务必关注员工劳动合同的处理，确保合法合规。我们提供专业的公司转让服务，包括员工安置、合同变更、法律咨询等，旨在帮助客户顺利完成公司转让，降低法律风险，保障员工权益。

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