上海劳务派遣公司变更还要承担什么法律责任？

一、劳务派遣公司变更后责任转移

劳务派遣公司变更后，其原有的法律责任是否会转移到新的公司身上是一个需要关注的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工与劳务派遣公司签订的劳动合同关系应当受到法律的保护。因此，当劳务派遣公司变更时，新公司往往需要承担原先合同中的权利和义务。<

一方面，新公司需要履行原有合同中规定的工资支付、社会保险缴纳等义务；另一方面，也要承担起原公司对员工的安全保障责任。这包括在员工工作期间提供必要的劳动保护设施和条件，确保员工的人身安全和健康。

二、法律文件和手续的转移

劳务派遣公司变更后，除了员工合同外，还需要注意法律文件和手续的转移问题。例如，劳务派遣公司的营业执照、劳动合同备案文件等，在变更后需要及时办理转移手续，以确保新公司的合法运营。

同时，如果劳务派遣公司变更涉及到股权或资产的转让，还需要注意相关的法律程序和税务事项，以避免因手续不完备而引发的法律纠纷。

三、员工权益保障

劳务派遣公司变更可能对员工的权益产生影响。新公司需要确保员工在变更过程中的合法权益不受损害，包括但不限于工资待遇、社会保险、福利待遇等方面。

此外，新公司还应及时告知员工变更情况，并与员工协商处理变更可能带来的影响，保障员工的知情权和参与权。

四、法律风险防范

劳务派遣公司变更涉及到的法律风险主要包括合同纠纷、劳动争议等方面。为降低法律风险，新公司需要做好以下几方面的工作：

首先，全面评估变更可能带来的法律风险，制定相应的风险防范措施；其次，及时与原公司进行沟通，明确双方的权利义务，尽量达成和解或协商解决方案；最后，必要时寻求法律意见或委托专业律师协助处理，确保公司在变更过程中合法权益不受侵害。

综上所述，劳务派遣公司变更涉及到的法律责任不容忽视，新公司需要全面评估和妥善处理变更过程中可能出现的法律问题，以确保员工权益和公司合法经营。

文章总结内容：劳务派遣公司的变更不仅仅是一种经营策略上的调整，更涉及到法律责任的转移和员工权益的保障。新公司需要注意合同转移、法律文件手续的变更、员工权益保障以及法律风险防范等方面，以确保合法合规地完成变更过程，并维护好员工和企业的共同利益。