上海劳务派遣公司执照变更以前的违法责任谁来承担？_公司转让网

随着经济的发展和市场的需求，劳务派遣行业在上海等地迅速兴起。然而，在劳务派遣公司执照变更以前，一些公司可能存在违法行为。那么，这些违法责任究竟由谁来承担呢？接下来，我们将从多个方面进行详细阐述。<

上海劳务派遣公司执照变更以前的违法责任谁来承担？

1. 公司法人责任

首先，劳务派遣公司在法律上拥有独立的法人地位。因此，公司的违法行为，包括执照变更以前的违法行为，应由公司法人承担责任。这意味着公司法人可能面临罚款、行政处罚甚至刑事责任的可能性。

此外，根据公司法的规定，公司法人应当履行谨慎义务，合法合规经营。如果公司法人未尽谨慎义务，导致公司违法违规，他将承担相应的法律责任。

例如，如果公司法人未能履行审查义务，导致公司在执照变更前存在不符合法律法规的情况，那么公司法人将被视为过失，并对公司的违法行为承担责任。

其次，对于劳务派遣公司的违法行为，主管部门也应承担一定的监管责任。在执照变更以前，如果主管部门未能充分履行监管职责，导致公司存在违法行为，主管部门可能会受到相关部门的批评和指责。

此外，如果主管部门存在渎职行为，包括收受贿赂、徇私舞弊等行为，导致对违法劳务派遣公司的监管不力，那么主管部门也将承担相应的法律责任。

因此，加强对劳务派遣行业的监管，提高主管部门的监管效能，对于防范和惩治劳务派遣公司的违法行为至关重要。

除了公司法人和主管部门，雇主也应对劳务派遣公司的违法行为承担一定责任。在很多情况下，劳务派遣公司的违法行为可能与雇主的过失或故意有关。

例如，如果雇主明知劳务派遣公司存在违法行为，仍然选择与其合作，那么雇主也将被视为违法共犯，承担相应的法律责任。

因此，雇主应当加强对劳务派遣公司的审查和监督，确保合作的公司具有合法经营资质，并遵守相关法律法规。

最后，劳务派遣公司的违法行为可能直接损害到员工的权益。在执照变更以前，如果劳务派遣公司存在不当行为，导致员工的合法权益受到损害，公司应当承担相应的赔偿责任。

此外，劳务派遣公司还应当履行与员工签订的劳动合同，保障员工的基本权利，包括工资、工作环境、工作时间等。如果公司未能履行这些义务，将面临劳动争议和法律诉讼。

因此，劳务派遣公司应当重视员工权益保护，加强与员工的沟通和协商，建立和谐稳定的劳动关系，为公司的可持续发展提供保障。

综上所述，劳务派遣公司执照变更以前的违法责任，不仅应由公司法人承担，还应涉及主管部门监管责任、雇主责任和员工权益保护责任。只有通过多方共同努力，才能有效防范和惩治劳务派遣公司的违法行为，维护市场秩序和社会稳定。