劳务派遣公司执照的转让引发了人们对责任归属的疑问。在上海，这一问题也备受关注。究竟，当劳务派遣公司的执照转让时，原公司是否还承担责任呢？这个问题涉及法律、商业伦理以及劳动保障等多个方面，需要我们深入探讨。<

1. 法律责任

劳务派遣公司的执照转让，其法律责任并不会因此消失。根据相关法律法规，在执照转让过程中，原公司仍然需要承担其过去所签订的合同责任，包括但不限于员工的工资、福利、工作条件等。即便执照转让后，员工的权益仍然受到法律保护。

此外，原公司在转让执照时，也需要履行相应的法律程序和义务，确保转让合法合规。如果原公司在转让过程中存在违法违规行为，也将承担相应的法律责任。

2. 商业伦理责任

劳务派遣公司执照的转让也涉及到商业伦理责任。作为一家企业，原公司不仅仅是法律上的义务，更应当承担起其对员工和社会的责任。在执照转让过程中，原公司应当充分考虑员工的权益，确保员工的利益不受损害。

此外，原公司还应当遵循商业伦理，保持诚信，确保转让过程的公平、公正。任何企业的转让行为都应当遵循诚实信用的原则，避免出现利用权力优势损害其他利益相关方的情况。

3. 劳动保障责任

劳务派遣公司的执照转让，也关乎到员工的劳动保障权益。原公司在转让执照时，应当确保员工的劳动权益得到充分保障，不得损害员工的合法权益。这包括但不限于员工的工资、社会保险、工作条件等方面。

即便执照转让后，员工的劳动保障权益也应当得到新公司的保障。新公司作为接受执照的主体，有责任承担起员工的劳动保障责任，确保员工的权益不受损害。

4. 社会责任

劳务派遣公司执照的转让还涉及到社会责任。企业作为社会的一员，应当承担起其对社会的责任，不仅仅是对员工，也包括对整个社会的责任。

在执照转让过程中，企业应当充分考虑到其对社会的影响，避免造成不良的社会影响。企业应当积极履行社会责任，为社会的发展和进步做出贡献。

综上所述，劳务派遣公司的执照转让并不意味着责任的消失。原公司在转让过程中仍然需要承担其应尽的法律、商业伦理、劳动保障以及社会责任。只有在全面履行责任的基础上，才能实现企业的可持续发展，促进社会的和谐稳定。

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