一、上海劳务派遣公司执照过户的法律义务

劳务派遣公司执照的过户，从法律角度来看，是否会转移责任呢？首先，我们需要了解上海劳务派遣公司执照过户的法律义务。根据相关法规，一旦执照过户，原执照持有人通常会在法律上解除与公司相关的责任，而新的持有人则会承担起相关的义务和责任。<

在劳务派遣业务中，执照的过户牵涉到诸多法律规定，包括劳务派遣的合同关系、劳动权益的保障等。因此，一旦执照过户完成，新的持有人就需要遵守相关法律法规，并承担起相应的法律责任。

二、新持有人的管理义务

作为新的持有人，其管理义务不仅包括对员工的管理，还包括对业务的管理。在劳务派遣业务中，新的持有人需要确保员工的权益得到保障，包括工资、社保等。此外，新持有人还需要对劳务派遣的业务流程进行合理安排和管理，确保业务的合规性和有效性。

因此，劳务派遣公司执照过户后，新的持有人需要充分履行管理义务，保障员工的权益，并确保业务的正常运转。

三、持有人的诚信义务

在劳务派遣业务中，持有人需要遵守诚信原则，确保劳务派遣的合法性和规范性。即使执照过户，原持有人仍然需要履行诚信义务，不能以过户为借口逃避相关责任。

因此，无论执照是否过户，持有人都需要保持诚信，履行自己的法律责任和社会责任。

四、新持有人的责任追溯

虽然执照过户后，原持有人的责任通常会解除，但新持有人并不完全免责。根据法律规定，新持有人仍然需要承担起部分责任，特别是对于过去存在的违法违规行为，新持有人可能需要承担相应的法律责任。

因此，新持有人在接手劳务派遣公司后，需要对公司的过往业务进行审查，确保不存在违法违规行为，以免因此而招致法律责任。

五、法律风险与合规管理

执照过户涉及到一系列法律风险与合规管理问题。新持有人需要充分了解劳务派遣业务的法律法规，建立健全的合规管理制度，防范法律风险的发生。

因此，在劳务派遣公司执照过户后，新的持有人需要加强法律意识，注重合规管理，以降低法律风险，保障公司的稳健发展。

六、员工权益保障

作为劳务派遣公司的新持有人，保障员工的权益是一项重要的责任。在执照过户后，新持有人需要确保员工的工资待遇、社会保险等权益得到有效保障，避免因管理不善而损害员工的合法权益。

因此，新的持有人需要建立健全的员工管理制度，加强与员工的沟通和协调，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

七、责任与义务的平衡

总体来说，劳务派遣公司执照的过户并不意味着责任的完全转移，而是需要新的持有人承担起相应的责任和义务。在劳务派遣业务中，持有人需要充分履行自己的法律责任和社会责任，保障员工的权益，维护行业的正常秩序。

综上所述，劳务派遣公司执照过户后，新的持有人需要充分认识到自己的责任和义务，遵守相关法律法规，保障员工的权益，确保公司的合规经营。只有这样，才能实现持续健康发展。

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