随着经济全球化的深入，企业之间的并购日益频繁，其中也不乏劳务派遣公司的收购案例。然而，在劳务派遣公司收购以前存在违法责任时，责任归属问题成为一个备受关注的焦点。究竟是新的所有者应承担这些违法责任，还是应该由原公司负责呢？本文将从多个角度对这一问题展开探讨。<

一、公司承继责任原则

首先，根据公司承继责任原则，收购公司在收购过程中通常会承担起被收购公司的债务和责任。这一原则旨在保护被收购公司的债权人利益，避免其因收购而受损失。因此，如果被收购公司存在违法责任，收购公司往往也会被视为承担相应责任的一方。

然而，在实际操作中，公司承继责任原则也存在一定的限制和例外情况。例如，如果收购公司在收购前对被收购公司的情况进行了充分尽职调查，并且在收购协议中明确排除了对被收购公司以前的违法责任承担，那么在一定程度上可以减轻收购公司的责任。

二、法律规定

其次，法律对于劳务派遣公司收购前的违法责任归属也做出了一定的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣公司作为用工单位，应当承担相应的法律责任，包括对劳务派遣员工的合法权益负责等。

因此，在劳务派遣公司收购过程中，如果被收购公司存在违法行为，收购公司在法律上往往也需要承担相应责任。尤其是在涉及劳动关系方面的违法行为，法律通常会对收购公司追究责任。

三、经济利益考量

此外，在实际操作中，收购公司是否承担被收购公司的违法责任也与经济利益考量密切相关。如果被收购公司存在严重的违法行为，可能会给收购公司带来不小的法律风险和经济损失。因此，收购公司往往会在收购谈判中就责任承担问题进行充分的讨论和协商。

在某些情况下，收购公司可能会选择通过加入特别的收购条款或购买相应的保险来规避或分担违法责任带来的风险。这种做法既可以保护收购公司的利益，又可以确保被收购公司的债权人得到应有的保障。

四、司法解释与裁判实践

最后，司法解释和裁判实践也对劳务派遣公司收购前的违法责任归属提供了一定的指引。在一些案例中，法院常常会综合考虑收购双方的行为和意图，以及公平合理的原则，对责任承担进行判定。

例如，在收购协议中明确约定了责任分担的情况下，法院可能会依据合同的约定来判决责任归属。而在合同条款不明确或存在争议的情况下，则需要法院根据具体情况进行裁判，以维护公平和法律的权威。

综上所述，劳务派遣公司收购以前的违法责任归属问题涉及公司法、劳动法等多个法律领域，需要综合考虑各方利益和法律原则。在实际操作中，收购双方应该充分了解相关法律规定，谨慎处理责任承担问题，以确保收购过程的顺利进行，并最大程度地保护各方的合法权益。

特别注明：本文《上海劳务派遣公司收购以前的违法责任谁来承担？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让宝库”政策；本文为官方（上海公司转让网-快速办理执照转让/股权转让/空壳公司转让（10年经验担保债权债务））原创文章，转载请标注本文链接“https://www.fanke3.com/zx/18454.html”和出处“公司转让网”，否则追究相关责任！