一、法律法规

1、转让合同必须符合相关法律法规，包括《劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》等。<

2、需要审慎处理与员工劳动关系转移相关的法律问题，确保员工权益不受损害。

3、应当咨询专业律师，确保转让过程中的合法性，避免可能出现的法律风险。

二、财务审计

1、进行财务审计，了解公司的财务状况，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。

2、审查公司的财务数据，评估公司的盈利能力和未来发展潜力。

3、通过财务审计，确定转让价格，并避免因财务问题导致的纠纷。

三、员工权益保障

1、转让过程中要重视员工的合法权益，包括工资、福利、社保等。

2、应当与员工进行及时沟通，明确转让后的工作安排和待遇，避免员工不满导致的人事风险。

3、可以考虑制定相关补偿方案，以保障员工的利益。

四、商誉及合作关系

1、评估公司的商誉情况，了解公司在行业内的声誉和影响力。

2、审查公司的合作关系，包括客户、供应商等，确保转让不会影响现有的合作关系。

3、在转让过程中，注意维护公司的品牌形象和客户关系，避免因此造成的损失。

五、知识产权保护

1、核查公司的知识产权情况，包括专利、商标、著作权等。

2、确保转让过程中的知识产权转移合法有效，避免可能的侵权纠纷。

3、在转让合同中明确知识产权的归属和转让方式，保护双方的合法权益。

六、社会责任

1、评估公司的社会责任履行情况，包括环保、公益慈善等方面。

2、在转让过程中，考虑公司的社会形象和责任，避免因此引发的负面舆情。

3、可以考虑制定相关社会责任承诺，以维护公司的社会声誉。

综上所述，转让上海劳务派遣公司需要注意法律法规、财务审计、员工权益保障、商誉及合作关系、知识产权保护、社会责任等方面的事项。只有全面考虑各方面因素，审慎进行转让，才能确保交易顺利完成，避免可能出现的风险和纠纷。

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