过户前的违法责任由谁来承担？这是一个备受关注的问题，尤其在劳务派遣公司被过户或重组时更为突出。劳务派遣行业因其特殊的劳动关系性质，涉及到许多法律和责任问题。在上海，劳务派遣公司过户前的违法责任究竟该由谁来承担呢？本文将从多个角度对这一问题展开探讨。<

劳务派遣公司法律地位

首先，需要明确的是，劳务派遣公司在法律上的地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，劳务派遣公司在劳动关系中扮演着特殊的角色，其责任与义务不同于普通企业。因此，在过户时，其违法责任的承担也需要依据法律的规定。

根据相关法规，劳务派遣公司在劳动关系中属于中介性质，其责任主要体现在对派遣员工的管理和监督上。因此，过户前的违法责任在一定程度上与公司的运营和管理有关。

接下来，我们将从几个方面具体探讨劳务派遣公司过户前的违法责任应由谁来承担。

劳务派遣合同解约问题

劳务派遣公司过户前，其与员工签订的劳务派遣合同存在解约问题。如果过户导致合同无法履行，劳务派遣公司应当承担相应的违约责任。因为劳务派遣公司与员工之间的合同关系是直接的，员工的权益受到法律保护。

此外，劳务派遣公司作为合同的一方，应当承担起保障员工权益的责任，包括在过户过程中保证员工的权益不受损害。

劳务派遣公司违法用工问题

另一个需要考虑的问题是劳务派遣公司是否存在违法用工行为。过户前的违法用工行为，如拖欠员工工资、超时加班、不提供合法的社保等，应由原劳务派遣公司承担责任。因为这些违法行为是公司在运营过程中产生的，与员工无关，应由公司承担相应的法律责任。

同时，新的劳务派遣公司在过户后，应当对过去的违法行为进行调查和整改，确保员工的权益不受损害。

劳务派遣公司安全生产责任

劳务派遣公司在生产经营过程中涉及到安全生产责任。如果过户前存在安全生产违法问题，如不符合安全标准、不提供必要的安全保障等，应由原公司承担相应责任。

安全生产责任是企业的基本责任之一，任何违法行为都将对员工的生命财产安全造成威胁，因此原公司在过户前应当认真履行安全生产责任，确保员工的安全。

劳务派遣公司法律诉讼责任

最后，劳务派遣公司在过户前存在的法律诉讼责任也应当由原公司承担。如果劳务派遣公司因违法行为被起诉或者涉及到其他法律纠纷，过户前的责任仍然应由原公司承担。

法律诉讼责任是企业在经营过程中难以避免的问题，原公司应当承担起相应的法律责任，并确保诉讼问题不影响员工的权益。

综上所述，劳务派遣公司过户前的违法责任应由原公司承担。这既是对企业违法行为的惩罚，也是对员工权益的保护。同时，在过户过程中，新公司应当积极履行法定义务，确保员工的权益不受损害。

文章总结内容第一自然段：劳务派遣公司过户前的违法责任承担问题牵涉到多个方面，包括劳务派遣合同解约、违法用工、安全生产责任和法律诉讼责任等。这些问题的解决不仅关系到员工的权益，也影响到企业的法律地位和声誉。

文章总结内容第二自然段：因此，在劳务派遣公司过户前，需要对其存在的违法行为进行全面的调查和整改，确保员工的权益不受损害。同时，相关部门应当加强监管，对违法行为进行严厉打击，维护劳动关系的稳定和法律秩序的正常运行。

特别注明：本文《上海劳务派遣公司过户以前的违法责任谁来承担？》属于政策性文本，具有一定时效性，如政策过期，需了解精准详细政策，请联系我们，帮助您了解更多“转让资讯”政策；本文为官方（上海公司转让-公司转让-转让上海公司-上海公司转让网）原创文章，转载请标注本文链接“https://www.fanke3.com/zx/18561.html”和出处“公司转让网”，否则追究相关责任！