劳务派遣公司过户前的债务纠纷是一个复杂的法律问题，涉及多方利益。在这篇文章中，我们将从几个方面探讨谁来承担这些债务纠纷，旨在为读者提供全面的认识和理解。<

1. 劳务派遣公司责任

劳务派遣公司在过户前的债务纠纷中可能承担重要责任。首先，根据相关法律规定，劳务派遣公司应对其员工的工资、福利等进行支付。如果劳务派遣公司未能履行这些义务，其在过户前可能仍然承担相关责任。

此外，劳务派遣公司在过户前应进行合法合规的财务清算，并确保将相关债务清偿或转移给新的所有者。如果劳务派遣公司在这方面存在疏漏或违法行为，也应对债务纠纷承担责任。

因此，劳务派遣公司在过户前的债务纠纷中可能需要承担一定的责任。

2. 新所有者责任

新所有者作为劳务派遣公司的接收方，也可能在过户前的债务纠纷中承担责任。根据相关法律规定，新所有者在收购企业时应承担相应的债务责任，包括但不限于员工工资、福利等。

如果新所有者未能履行相关义务，导致劳务派遣公司过户前的债务未能得到妥善处理，那么新所有者也应对此负责。

因此，新所有者在劳务派遣公司过户前的债务纠纷中可能需要承担一定的责任。

3. 相关法律规定

在劳务派遣公司过户前的债务纠纷中，相关法律规定也起着重要作用。根据我国相关法律法规，包括《劳动合同法》、《公司法》等，对劳务派遣公司和新所有者的责任进行了明确规定。

在处理债务纠纷时，法律的适用和解释对于界定各方责任至关重要。因此，相关法律规定在劳务派遣公司过户前的债务纠纷中扮演着重要角色。

4. 法律程序和解决方式

最后，在劳务派遣公司过户前的债务纠纷中，法律程序和解决方式也需要考虑。双方可以通过诉讼、调解等方式解决债务纠纷，但在选择解决方式时应当考虑到各方的权益和利益。

法律程序和解决方式的选择直接影响到债务纠纷的结果，因此需要谨慎对待。双方应当遵循相关法律规定，通过合法途径解决债务纠纷，维护自身权益。

综上所述，劳务派遣公司过户前的债务纠纷是一个复杂的法律问题，涉及多方利益。在解决这些纠纷时，劳务派遣公司、新所有者以及相关法律规定都起着重要作用。双方应当依法履行各自义务，通过合法途径解决债务纠纷，维护自身权益。

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