一、合同内容

1、在过户劳务派遣公司前，首先要仔细审查原始劳务派遣合同的内容。这包括了解合同中的条款、条件和义务。确保明白双方之间的权利和责任。尤其需要关注关于过户的相关条款，例如是否需要提前通知、是否需要双方同意等。<

2、另外，需要确认合同中的期限以及续约条款。如果合同即将到期或者需要更新，过户前必须与当前劳务派遣公司协商解决方案。

3、在过户过程中，要格外注意合同中的违约条款。确保遵守合同规定，避免发生违约行为，导致法律纠纷。

4、如果有任何不清楚或者需要进一步解释的条款，建议咨询专业法律顾问，以确保自己的合法权益。

5、最后，在完成过户后，务必保留好新的劳务派遣合同副本，作为日后参考。

二、员工权益

1、过户过程中必须确保员工的权益得到保障。这包括了解员工在新公司的待遇、福利以及工作条件是否与原劳务派遣公司一致或更优。

2、要特别关注员工的薪资待遇，包括基本工资、加班工资、福利和奖金等。确保过户后不会因为法律规定或者新公司政策的改变而影响员工的薪资待遇。

3、同时，要了解新公司的员工保险、医疗保障等福利政策，并确保员工的权益不会因过户而受损。

4、在过户前，建议与员工进行沟通，解释过户的具体情况和影响，并及时解答员工可能存在的疑问和担忧。

5、如果员工对过户有任何异议或者不满，应及时与其沟通，并尽力解决问题，以维护良好的劳动关系。

三、法律法规

1、过户劳务派遣公司需要遵守相关的法律法规。在中国，劳动法、劳动合同法等是最基本的法律法规，过户过程中必须严格遵守。

2、特别需要关注劳务派遣行业的监管政策和规定，以确保过户行为合法合规。

3、如果涉及到跨省或者跨国过户，还需要了解目标地区的特殊法律法规和劳动政策，以便合理规划过户流程。

4、过户过程中，应当保留好相关的法律文件和证明材料，以备日后可能发生的法律纠纷。

5、如果不确定某些法律规定的具体内容，建议咨询专业律师或者劳动法顾问，以确保过户过程的合法性。

四、公司信誉

1、选择过户的劳务派遣公司时，必须审慎考虑其信誉和口碑。优秀的劳务派遣公司应该有良好的行业声誉和丰富的经验。

2、可以通过查阅公司的业绩、客户评价以及行业评比等方式，对公司的信誉进行评估。

3、特别需要关注公司是否有涉及劳动纠纷、违法行为或者不良记录。选择信誉良好的公司可以降低过户风险。

4、在与目标公司进行沟通和谈判时，可以借助第三方评估机构或者专业顾问，以获取客观的意见和建议。

5、最后，签订过户协议之前，建议与目标公司进行充分的沟通和协商，确保双方的利益能够得到充分保障。

综上所述，过户劳务派遣公司需要注意合同内容、员工权益、法律法规以及公司信誉等多个方面。只有在充分了解相关情况，并做好周密的准备工作后，才能够顺利完成过户，并确保自己的权益得到有效保障。

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