一、上海劳务派遣空壳公司的法律定义

劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣合同，根据用工单位的需要，派遣自己招用的劳务者为用工单位提供劳务的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，劳务派遣单位不得向用工单位派遣已经达到法定退休年龄的劳动者。<

二、劳务派遣空壳公司的合法性

根据《上海市人力资源和社会保障局关于规范劳务派遣服务行为的通知》，劳务派遣单位应当按照国家和地方有关规定开展劳务派遣服务，并在设立时依法取得《营业执照》。因此，上海劳务派遣空壳公司的合法性取决于其是否符合相关法规要求。

三、劳务派遣空壳公司的法律风险

1、法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，用工单位与劳务派遣单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依法承担违约责任。

2、法律追溯：若劳务派遣空壳公司在购买时存在违法或违规行为，一旦被发现，可能会被追溯责任，涉及到的合同可能会被视为无效。

3、人身安全：一些劳务派遣空壳公司可能为了追求利润最大化，忽略了对劳务者的安全保障，一旦发生安全事故，将面临法律追责。

四、合规经营的劳务派遣空壳公司的法律依据

1、合规风险评估：劳务派遣空壳公司在开展业务前，应进行合规风险评估，确保自身合法合规。

2、法律意识培训：公司应定期组织员工进行劳动法律法规培训，提高员工法律意识。

3、合同管理：严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，规范劳务派遣合同签订和管理。

4、安全保障：加强对劳务者的安全教育培训，确保劳务者的人身安全。

5、合规监管：建立健全内部监督机制，定期开展合规性检查，及时发现和纠正违法违规行为。

五、劳务派遣空壳公司的法律责任

1、依法承担违约责任：对于违反劳动合同法规定解除劳动合同的行为，应依法承担相应的违约责任。

2、赔偿劳务者损失：对于因公司违法行为导致的劳务者损失，应当依法承担赔偿责任。

3、行政处罚：若公司存在严重违法行为，可能会受到相关部门的行政处罚。

4、刑事责任：在涉及严重违法犯罪行为的情况下，公司法定代表人及相关责任人可能会被追究刑事责任。

六、劳务派遣空壳公司的法律风险应对措施

1、加强内部管理：建立健全内部管理制度，严格执行各项规章制度。

2、法律顾问咨询：定期聘请专业律师事务所进行法律顾问，及时了解法律动态。

3、合规培训教育：定期开展员工合规培训，提高员工法律意识。

4、风险评估与预防：定期开展合规风险评估，加强预防措施。

综上所述，上海劳务派遣空壳公司的买卖涉及诸多法律依据和风险，合规经营是关键。公司应严格遵守劳动法律法规，加强内部管理，合理规避法律风险，确保公司合法合规经营。

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