劳务派遣空壳公司的买卖交易在上海涉及到的法律责任是一个复杂而又严肃的问题。从合同约定到劳动法规，都牵涉到各种法律责任。以下将详细阐述这一问题。<

一、合同义务

1、合同内容应当明确规定双方的权利义务，特别是对于劳务派遣关系的性质、期限、薪酬等条款，必须合法合规。

2、卖方应当就劳务派遣空壳公司的真实情况进行充分披露，如存在法律诉讼、劳动纠纷等情况。

3、买方应当核实合同内容，对于法律规定的义务应当履行到位，否则将承担违约责任。

4、若合同存在虚假内容或未尽到披露义务，违法违规可能会被行政处罚。

5、合同一旦签署，双方都应当遵守，否则将面临法律责任。

二、劳动法规

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣关系应当符合法律规定，否则可能被视为劳动关系。

2、劳务派遣公司必须遵守相关的劳动法律法规，如支付员工工资、提供劳动保护等。

3、若劳务派遣公司违法违规，买方在买卖合同中未能充分披露相关情况，可能承担连带责任。

4、劳务派遣空壳公司的买卖交易若违反劳动法规，将受到相关法律法规的制裁。

5、买方在购买劳务派遣空壳公司时，也应当审慎核实其是否符合劳动法规的要求。

三、税收问题

1、劳务派遣空壳公司的买卖交易涉及到税收问题，买卖双方应当按照税法规定履行纳税义务。

2、对于收购方而言，应当对劳务派遣空壳公司的财务状况进行审慎评估，避免税务风险。

3、卖方应当如实申报相关收入，并缴纳相应的税款，否则将承担税务违法责任。

4、买方在购买劳务派遣空壳公司时，也应当了解相关税收政策，确保合规操作。

5、税收违法行为可能会导致买卖双方都承担相应的法律责任，包括罚款、税务调查等。

四、劳务保障

1、根据《劳动法》，劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保障权利，如工资保障、社会保险等。

2、劳务派遣空壳公司的买卖交易应当充分保障员工的合法权益，否则可能触犯劳动法规。

3、买卖双方应当就员工权益问题进行明确约定，并在合同中明确责任归属。

4、若劳务派遣员工的权益受到侵害，买卖双方可能承担连带责任。

5、购买劳务派遣空壳公司时，应当对员工的劳动保障情况进行充分了解，确保合法合规。

综上所述，上海劳务派遣空壳公司的买卖交易涉及到的法律责任不容忽视。合同义务、劳动法规、税收问题以及劳务保障都是买卖双方必须考虑的重要因素。双方应当严格遵守相关法律法规，确保交易合法合规，维护各自的权益，避免承担不必要的法律风险。

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