一、 法律责任

劳务派遣空壳公司在变更过程中首先需要承担的责任是法律责任。根据相关法律法规，空壳公司变更必须符合一系列规定，包括向相关部门报备、办理相关手续等。如果公司在变更过程中存在违法行为，比如未按规定履行报备手续或者擅自变更而未通知相关方，将会面临行政处罚甚至刑事责任。<

此外，劳务派遣空壳公司在变更过程中也需要保证员工权益的顺利过渡，比如按照法律规定支付员工的工资、社保等待遇，确保员工权益不受影响。

二、 经济责任

在经济责任方面，劳务派遣空壳公司需要承担的责任主要包括变更过程中产生的各类费用。这些费用可能包括变更手续费、员工工资调整费用、合同解除费用等。公司应当根据实际情况合理承担这些费用，确保员工权益不受损害。

此外，如果变更过程中造成了客户方的损失，比如服务中断导致的合同违约金等，劳务派遣空壳公司也需要承担相应的经济责任。

三、 员工权益保障责任

劳务派遣空壳公司在变更过程中必须保障员工的权益，这是其不可推卸的责任。首先，公司需要与新雇主或者原公司协商，确保员工的合法权益得到保障，比如工资待遇、社保等。其次，公司还需要及时通知员工有关变更的信息，以便员工作出相应的调整。

此外，劳务派遣空壳公司还应当积极协助员工办理相关手续，比如劳动合同解除手续、社保转移手续等，确保员工在变更过程中的权益得到充分保障。

四、 社会责任

劳务派遣空壳公司在变更过程中也承担着一定的社会责任。首先，公司需要保证变更过程的公平公正，不得利用变更进行非法牟利或者损害其他相关方的利益。其次，公司还应当积极履行企业社会责任，比如及时足额缴纳税费、履行员工的社会保障义务等。

另外，劳务派遣空壳公司还应当积极响应社会关注的问题，比如保障员工权益、环境保护等，为社会和谐稳定做出积极贡献。

综上所述，劳务派遣空壳公司在变更过程中需要承担的责任涉及法律、经济、员工权益保障和社会等多个方面。只有充分履行这些责任，才能确保变更过程的顺利进行，维护好公司的形象和声誉，同时保障员工和其他相关方的合法权益。

在未来，随着法律法规的不断完善和社会监督的加强，劳务派遣空壳公司在变更过程中的责任和义务可能会进一步加大，公司应当密切关注相关政策动向，及时调整自身管理和运营模式，以适应新形势下的发展需求。

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