一、相关法律法规

上海劳务派遣空壳公司变更涉及的首要协议是与相关法律法规相关的。在中国，劳务派遣行业受到《中华人民共和国劳动法》等法律法规的约束。因此，变更过程中需要签订与劳动法相关的协议，明确变更后的法律责任和义务。<

此外，根据不同行业的特殊性，可能还需要签订与行业法规相关的协议，确保变更后的运营符合相关法律法规的规定。

除了国家层面的法律法规外，上海地方政府可能还颁布了一些地方性的规定，因此，还需要考虑签订与上海地方性法规相关的协议。

二、劳务派遣合同

劳务派遣空壳公司变更需要签订新的劳务派遣合同。这一协议规定了劳务派遣公司与用工单位之间的权利和义务，包括派遣期限、派遣人员的工资待遇、保险和福利等方面的条款。

新的劳务派遣合同应当充分考虑变更后的情况，明确双方的权益，确保变更后的劳务派遣业务能够顺利进行。

三、员工协议

在劳务派遣公司变更的过程中，涉及到派遣员工的利益保障问题，因此需要签订新的员工协议。这一协议主要规定了员工的权利和义务，包括工资待遇、工作内容、福利待遇等方面的具体内容。

员工协议的签订不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于维护劳务派遣公司的声誉和稳定经营。

四、保密协议

劳务派遣空壳公司变更可能涉及到商业机密和敏感信息的保护问题，因此需要签订保密协议。这一协议规定了双方在合作过程中应当遵守的保密义务，包括对商业机密的保护、信息的使用范围等。

签订保密协议有助于防止商业机密泄露，保护公司的核心竞争力和商业利益。

五、责任承担协议

劳务派遣空壳公司变更可能会引发一系列责任问题，因此需要签订责任承担协议。这一协议明确了变更后各方在合作过程中的责任和义务，包括违约责任、损失承担等方面的条款。

签订责任承担协议有助于明确各方的责任范围，防止因为责任不清而引发的纠纷和争议。

六、培训协议

劳务派遣空壳公司变更可能会涉及到员工的培训问题，因此需要签订培训协议。这一协议规定了员工在变更后需要接受的培训内容和方式，以及培训的时间安排等。

签订培训协议有助于提升员工的工作能力和素质，促进企业的持续发展。

综上所述，上海劳务派遣空壳公司变更需要签订的协议涉及法律法规、劳务派遣合同、员工协议、保密协议、责任承担协议以及培训协议等多个方面。签订这些协议有助于明确双方的权利和义务，保障劳务派遣业务的正常进行。

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