劳务派遣空壳公司转让，责任何在？这一问题牵涉到了劳动者权益保障和企业经营规范的重要议题。在上海，劳务派遣空壳公司转让引发了广泛讨论，究竟转让后的公司是否仍承担责任？本文将从多个方面进行探讨。<

1. 法律义务

首先，从法律角度看，劳务派遣空壳公司转让后，是否仍然承担责任存在一定争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，原雇主与员工签订的劳动合同关系应当受到法律保护，即使公司转让，员工的权益也不应受到损害。因此，原劳务派遣公司在转让后，仍有责任保障员工的权益，包括工资支付、社保缴纳等。

然而，在实际操作中，一些劳务派遣公司可能试图通过转让来规避责任，这就需要相关部门进一步加强监管和立法，明确劳务派遣公司转让后的法律责任，保障员工的合法权益。

2. 员工权益

转让后，员工的权益如何得到保障也是一个重要问题。劳务派遣公司的转让往往涉及到员工的劳动合同变更，如果新的公司不能保障员工的合法权益，劳动者可能面临工资拖欠、社保断缴等问题。因此，转让方应当向员工提供充分的信息和保障，确保员工权益不受损害。

3. 社会责任

劳务派遣公司作为企业的一员，应当承担起相应的社会责任。即使公司进行转让，其在社会中的影响和责任也不可忽视。在转让过程中，公司应当考虑到员工的权益和社会的稳定，积极履行社会责任，而不是简单地转移责任，损害员工和社会的利益。

4. 公司信誉

最后，劳务派遣公司转让后，公司的信誉也将受到影响。如果公司在转让过程中不顾员工权益，导致员工维权或社会不满，将会影响到公司的声誉和品牌形象，进而影响到公司的发展和经营。因此，公司应当在转让过程中注重维护员工权益，保护公司的信誉。

综上所述，劳务派遣空壳公司转让后仍然具有一定责任。无论是法律义务、员工权益、社会责任还是公司信誉，都需要转让方和接受方共同承担起责任，保障员工的合法权益，维护社会的稳定，促进企业的可持续发展。

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