上海劳务派遣空壳公司过户还要承担什么法律责任？

在上海地区，劳务派遣空壳公司的过户涉及到一系列法律责任问题，其所要承担的责任不容忽视。以下将从多个方面对上海劳务派遣空壳公司过户所需承担的法律责任进行详细阐述。<

一、劳动合同保障

劳务派遣空壳公司过户后，应承担与劳动者签订的劳动合同相关责任。首先，新的所有者需继续履行原有合同中规定的劳动条件、工资待遇等，确保劳动者的合法权益不受影响。其次，过户后的公司仍须依法履行劳动合同的解除、终止程序，若因过户导致员工权益受损，应承担相应法律责任。

二、社会保险义务

劳务派遣空壳公司过户后，应继续为劳动者缴纳社会保险。这涉及到养老、医疗、失业、工伤、生育等多项社会保险责任。新的所有者必须确保按时足额缴纳相关社会保险费，保障员工的社会保险权益。

三、劳动保护义务

新的劳务派遣空壳公司在过户后，仍然需承担劳动保护的法律责任。包括但不限于提供良好的工作环境和安全设施，保障员工的人身和财产安全；严格执行劳动法律法规，不得违法强制加班或降低劳动者的工资待遇等。

四、法律违规责任

劳务派遣空壳公司过户后，若新的所有者违反劳动法律法规，如拖欠员工工资、违规解除劳动合同等，将面临法律责任的追究。这可能包括行政处罚、民事赔偿等，甚至涉及刑事责任。

综上所述，上海劳务派遣空壳公司过户后，新的所有者需承担多项法律责任，包括但不限于劳动合同保障、社会保险义务、劳动保护义务以及法律违规责任。唯有全面履行这些责任，才能确保员工的合法权益得到有效保障，促进劳动关系的稳定和谐。

总的来说，劳务派遣空壳公司过户后所涉及的法律责任是十分重要的，不容忽视。新的所有者应当严格依法履行各项责任，做到合法经营、诚信经营，维护好员工的合法权益，促进企业的可持续发展。