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随着市场经济的发展，公司转让成为企业转型升级的重要途径。在转让过程中，社保未购买的问题时常困扰着企业和员工。本文将深入探讨公司转让中社保未购买带来的风险，以及员工权益如何得到有效追讨，帮助您在转让过程中规避风险，保障员工权益。

公司转让中社保未购买的风险分析

1. 员工权益受损：社保未购买导致员工无法享受应有的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等，给员工生活带来不便。

2. 法律风险：根据我国《社会保险法》，企业必须依法为员工缴纳社会保险，未购买社保的企业将面临行政处罚，严重者可能面临刑事责任。

3. 社会信誉受损：企业未履行社会责任，未为员工购买社保，将影响企业的社会形象和信誉。

员工权益追讨的途径与方法

1. 与企业协商：员工可以与企业进行协商，要求企业补缴社保费用，并承担相应的滞纳金。

2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求查处企业未购买社保的行为。

3. 法律诉讼：在上述途径无法解决问题的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如何避免公司转让中的社保问题

1. 严格审查企业背景：在转让过程中，要对企业背景进行严格审查，确保其依法为员工购买社保。

2. 签订补充协议：在转让合同中，明确约定社保购买责任，确保员工权益得到保障。

3. 定期检查：转让后，要定期检查企业是否依法为员工购买社保，确保员工权益不受侵害。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知社保未购买对员工权益的影响。我们建议，在转让过程中，务必关注以下事项：

1. 严格审查企业背景，确保其依法为员工购买社保。

2. 在转让合同中明确约定社保购买责任，保障员工权益。

3. 定期检查企业是否依法为员工购买社保，确保员工权益不受侵害。

如何应对社保未购买带来的法律风险

1. 企业应主动承担社会责任，依法为员工购买社保，避免法律风险。

2. 企业在转让过程中，应与员工协商解决社保问题，确保员工权益得到保障。

3. 若协商无果，企业应积极配合相关部门的调查，依法承担相应责任。

公司转让过程中，社保未购买问题不容忽视。企业应依法为员工购买社保，保障员工权益。员工在发现社保未购买问题时，应积极采取措施维护自己的合法权益。上海加喜财税公司愿为您提供专业的公司转让服务，助您规避风险，实现企业转型升级。

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