一、在公司运营过程中，员工加班费问题常常引发争议。当公司无法与员工就加班费达成一致时，仲裁成为解决争议的一种有效途径。本文将详细介绍员工加班费争议仲裁的流程。<

二、仲裁申请

1. 确定争议事实：员工与公司就加班费的计算、支付等问题产生分歧。

2. 收集证据：员工需准备相关证据，如工作记录、考勤记录、劳动合同等。

3. 提交仲裁申请：员工向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。

三、仲裁受理

1. 仲裁委员会审查：仲裁委员会对仲裁申请进行审查，确认是否符合受理条件。

2. 受理决定：仲裁委员会决定是否受理仲裁申请，并通知双方当事人。

四、仲裁庭组成

1. 仲裁员选定：仲裁委员会根据双方当事人的意愿，选定仲裁员组成仲裁庭。

2. 仲裁庭公告：仲裁庭组成后，向双方当事人公告仲裁庭成员名单。

五、仲裁审理

1. 开庭通知：仲裁庭向双方当事人发出开庭通知，明确开庭时间和地点。

2. 开庭审理：仲裁庭组织开庭审理，双方当事人陈述事实、提交证据。

3. 证人出庭：仲裁庭可以要求证人出庭作证，提供相关证据。

4. 当事人陈述：双方当事人就争议事实进行陈述，阐述自己的观点。

六、仲裁裁决

1. 裁决形成：仲裁庭根据审理情况，形成仲裁裁决。

2. 裁决送达：仲裁委员会将仲裁裁决书送达双方当事人。

3. 裁决生效：仲裁裁决书送达后，双方当事人应在规定期限内履行裁决。

七、仲裁费用

1. 费用承担：仲裁费用由败诉方承担，或由仲裁庭根据双方当事人的过错程度分担。

2. 费用缴纳：双方当事人应在规定期限内缴纳仲裁费用。

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