公司转让，欠工资不还，员工能要求公司原合作伙伴赔偿吗？

一、公司转让概述<

在公司转让过程中，原公司将其全部或部分资产、业务以及相关权利义务转让给新的公司或个人。在这个过程中，可能会出现一些法律问题，如欠薪问题，这直接影响到员工的合法权益。

二、欠薪问题的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。如果公司转让后，原公司未能支付员工工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。

三、员工能否要求原合作伙伴赔偿

1. 原合作伙伴的定义：原合作伙伴指的是在公司转让过程中，与原公司存在合作关系的企业或个人。

2. 员工要求原合作伙伴赔偿的条件：

a. 原公司存在欠薪行为；

b. 原合作伙伴在转让过程中存在过错，如未对原公司的债务进行核实；

c. 员工已向原公司主张权利，但未得到有效解决。

四、案例分析

某公司A在转让过程中，将部分业务及员工转让给了公司B。由于公司A在转让前存在欠薪行为，员工C向公司B主张权利。经调查，公司B在转让过程中未对原公司的债务进行核实，存在过错。员工C可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司B赔偿欠薪。

五、员工维权途径

1. 向劳动仲裁委员会申请仲裁；

2. 向人民法院提起诉讼；

3. 向劳动监察大队投诉。

六、法律风险提示

1. 员工在维权过程中，要注意收集证据，如劳动合同、工资条、证人证言等；

2. 员工在维权过程中，要遵守法律法规，不得采取过激行为；

3. 员工在维权过程中，要合理评估风险，避免因维权不当而承担法律责任。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）看来，公司转让过程中的欠薪问题是一个复杂且敏感的问题。作为专业的公司转让平台，我们建议以下措施：

1. 在公司转让过程中，原公司应如实披露债务情况，确保新公司了解债务风险；

2. 新公司在接收公司时，应进行全面尽职调查，包括债务、法律诉讼等；

3. 员工在发现欠薪问题时，应及时向相关部门投诉，维护自身合法权益；

4. 各方应遵守法律法规，共同维护良好的市场经济秩序。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注员工权益保护。我们建议，在处理公司转让中的欠薪问题时，各方应本着公平、公正、诚信的原则，共同解决争议，保障员工的合法权益。