签订员工转让协议书，有哪些注意事项？

一、协议书概述<

员工转让协议书是公司/企业在员工离职或内部调动时，为确保双方权益，明确转让过程中各项事宜的书面协议。签订此类协议时，以意事项需特别注意。

二、明确转让原因

1. 协议中应明确员工转让的原因，如离职、内部调动等，以便双方了解转让背景。

2. 如因公司业务调整导致员工转让，应说明具体调整原因，确保员工权益不受损害。

三、明确转让双方

3. 协议中应明确转让双方，包括原雇主、新雇主和员工本人。

4. 确保转让双方信息准确无误，避免因信息错误导致后续纠纷。

四、明确转让内容

5. 协议中应详细列出转让内容，包括但不限于：

a. 员工的职位、工作内容、工作地点等；

b. 员工的薪酬、福利待遇等；

c. 员工的劳动合同、保密协议等。

五、明确转让时间

6. 协议中应明确转让时间，包括员工交接工作的具体日期。

7. 确保转让时间合理，避免因时间过长导致员工权益受损。

六、明确双方责任

8. 协议中应明确双方在转让过程中的责任，包括：

a. 原雇主应确保员工在转让过程中享有合法权益；

b. 新雇主应承担员工在转让后的工作职责和待遇；

c. 员工应遵守新雇主的规定，履行工作职责。

七、明确争议解决方式

9. 协议中应明确争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

10. 确保争议解决方式合法有效，便于双方在发生纠纷时及时解决。

结尾：

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）提醒您，在签订员工转让协议书时，应注意以下几点：

1. 确保协议内容完整、准确，避免遗漏重要条款；

2. 明确双方责任，确保员工权益不受损害；

3. 选择合适的争议解决方式，以便在发生纠纷时及时解决；

4. 咨询专业律师，确保协议合法有效。

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