公司转让员工加班工资发放时间是什么？

在繁忙的都市中，公司/企业的转让如同一场没有硝烟的战争，背后隐藏着无数的商业秘密。而在这场战争中，加班工资发放时间的问题，就像一颗定时，时刻牵动着员工的心。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟！<

一、加班工资发放时间的法律依据

我们要明确，加班工资发放时间并非企业随心所欲的安排，而是有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班工资：

1. 工作日延长工作时间的，按照不低于工资的150%支付加班工资；

2. 周六、日安排加班的，按照不低于工资的200%支付加班工资；

3. 法定休假日安排加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

二、公司/企业转让后加班工资发放时间的变化

当公司/企业转让时，员工最关心的问题之一就是加班工资发放时间是否会发生变化。事实上，转让后的加班工资发放时间，主要取决于以下几个方面：

1. 劳动合同约定：在转让前，原公司与员工签订的劳动合同中，对于加班工资发放时间有明确约定的，转让后仍应按照约定执行。

2. 新公司政策：新公司可能会根据自身情况，对加班工资发放时间进行调整。但在此过程中，应充分保障员工的合法权益，确保加班工资发放时间不降低。

3. 劳动合同变更：在转让过程中，若原劳动合同因转让而需要变更，双方可就加班工资发放时间进行协商，达成一致意见。

三、加班工资发放时间的重要性

加班工资发放时间对员工来说至关重要，它直接关系到员工的收入和生活质量。以下是一些加班工资发放时间的重要性：

1. 保障员工权益：按时发放加班工资，是用人单位履行劳动法规定的义务，有助于维护员工的合法权益。

2. 提高员工满意度：合理的加班工资发放时间，有助于提高员工的工作积极性，增强员工的归属感。

3. 促进企业发展：按时发放加班工资，有助于树立企业良好的形象，吸引更多优秀人才加入。

四、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司/企业转让过程中，加班工资发放时间的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）为您提供以下服务见解：

1. 专业咨询：我们拥有一支专业的团队，为您提供关于加班工资发放时间的法律咨询，确保您的权益得到保障。

2. 协商谈判：在转让过程中，我们协助您与原公司、新公司进行协商，确保加班工资发放时间合理。

3. 合同审查：我们为您审查劳动合同，确保加班工资发放时间等条款符合法律规定。

4. 法律援助：如遇加班工资发放时间纠纷，我们为您提供法律援助，维护您的合法权益。

公司/企业转让背后的加班工资发放时间之谜，并非不可解。只要我们了解法律规定，关注员工权益，相信这个问题终将迎刃而解。上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对这一挑战，共创美好未来！