转让后，原劳动合同是否继续履行？_公司转让网

随着市场经济的发展，公司/企业间的转让已成为常态。转让后原劳动合同是否继续履行，这一问题常常困扰着企业和员工。本文将围绕这一主题展开讨论，帮助大家了解相关法律法规和实际操作。<

转让后，原劳动合同是否继续履行？

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在公司/企业转让后，原劳动合同应当继续履行。

1. 合同主体变更：转让后，原劳动合同的用人单位主体发生变更，但合同内容不变，员工的权利和义务由新的用人单位继续承担。

2. 合同期限：原劳动合同的期限不变，继续按照原合同约定履行。

3. 工资待遇：员工在转让后的工资待遇应与原合同约定一致，不得降低。

4. 福利待遇：员工在转让后的福利待遇应与原合同约定一致，不得降低。

1. 知情权：员工有权了解公司/企业转让的相关信息，包括转让方、受让方、转让价格等。

2. 选择权：员工有权选择是否继续在新的用人单位工作。

3. 补偿权：如果因转让导致员工权益受损，员工有权要求赔偿。

1. 及时通知：转让方和受让方应在转让前及时通知员工，确保员工了解情况。

2. 合同变更：如转让后合同内容有变更，需与员工协商一致，并签订书面协议。

3. 档案转移：员工档案应及时转移至新的用人单位。

1. 员工不同意转让：员工有权拒绝继续在新的用人单位工作，并按照原合同约定享受相关待遇。

2. 合同解除：如因转让导致合同无法继续履行，双方可协商解除合同，并按照法律规定支付经济补偿。

公司/企业转让后，原劳动合同原则上应继续履行。企业和员工都应了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。

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