随着我国航天科技的快速发展，越来越多的企业参与到航天科技领域中来。在激烈的市场竞争中，一些企业可能会因为经营不善或战略调整等原因，选择转让航天科技执照。在这种情况下，如何保障转让后公司员工的权益，成为了一个亟待解决的问题。<
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二、劳动合同的延续
在航天科技执照转让后，首先需要保障的是员工的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位转让部分业务的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
三、社会保险的接续
社会保险是员工的基本权益之一。在航天科技执照转让后，新用人单位应当及时接续员工的社会保险关系，确保员工的养老、医疗、失业、工伤和生育保险不受影响。这需要新用人单位与原用人单位、社会保险机构进行沟通协调，确保社会保险的顺利接续。
四、工资待遇的保障
工资待遇是员工最关心的问题之一。在航天科技执照转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同中约定的工资待遇，不得降低员工的工资水平。如因业务调整等原因导致工资降低，应当与员工协商一致，并依法支付经济补偿。
五、培训与发展机会
航天科技领域对员工的技能要求较高，因此在执照转让后，新用人单位应当继续为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升专业技能，适应新的工作环境。新用人单位应当关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升通道。
六、劳动争议的解决
在航天科技执照转让后，如出现劳动争议，员工可以通过以下途径解决：与用人单位协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。在这个过程中，新用人单位应当积极配合，依法处理劳动争议。
七、员工福利待遇
员工福利待遇是员工工作满意度的重要体现。在航天科技执照转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同中约定的员工福利待遇，如年假、婚假、产假等。新用人单位可以根据自身实际情况，适当提高员工福利待遇。
八、员工晋升机制
航天科技领域对员工的晋升机制要求较高。在执照转让后，新用人单位应当建立公平、公正的晋升机制，为员工提供晋升机会。新用人单位应当关注员工的职业发展，为员工提供职业规划指导。
九、员工心理健康
航天科技执照转让后，员工可能会面临工作压力、人际关系等问题。新用人单位应当关注员工的心理健康，提供心理咨询、心理疏导等服务，帮助员工度过适应期。
十、员工培训与教育
航天科技领域的技术更新迅速，新用人单位应当为员工提供持续的学习和培训机会，帮助员工掌握新技术、新知识，提升综合素质。
十一、员工沟通渠道
建立畅通的员工沟通渠道，是保障员工权益的重要手段。新用人单位应当设立员工意见箱、定期召开员工座谈会，及时了解员工的需求和意见，解决员工关心的问题。
十二、员工表彰与奖励
新用人单位应当建立健全员工表彰与奖励制度，对在工作中表现优秀的员工给予表彰和奖励，激发员工的工作积极性。
十三、员工离职保障
在航天科技执照转让后，如员工因个人原因离职，新用人单位应当依法办理离职手续，支付经济补偿，保障员工的合法权益。
十四、员工职业规划
新用人单位应当关注员工的职业规划，为员工提供职业发展建议，帮助员工实现个人职业目标。
十五、员工团队建设
航天科技领域需要团队协作，新用人单位应当加强团队建设，提高团队凝聚力，为员工创造良好的工作氛围。
十六、员工权益保护意识
新用人单位应当加强员工权益保护意识的培训，让员工了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。
十七、员工满意度调查
定期进行员工满意度调查，了解员工的工作感受，针对员工提出的问题进行改进，提高员工的工作满意度。
十八、员工关怀活动
新用人单位应当定期举办员工关怀活动，如生日庆祝、节日慰问等，增强员工的归属感。
十九、员工职业发展通道
新用人单位应当为员工提供多元化的职业发展通道，满足不同员工的职业发展需求。
二十、员工权益保障机制
新用人单位应当建立健全员工权益保障机制，确保员工在航天科技执照转让后，其合法权益得到充分保障。
上海加喜财税公司服务见解
在航天科技执照转让过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）凭借丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为客户提供全方位的解决方案。我们深知员工权益保障的重要性，因此在服务过程中，我们会重点关注以下几个方面：
1. 协助客户与员工进行沟通，确保劳动合同的延续和工资待遇的保障。
2. 协调社会保险的接续，确保员工的社保权益不受影响。
3. 提供专业的法律咨询，帮助客户解决劳动争议问题。
4. 建立员工关怀机制，关注员工心理健康，提高员工满意度。
5. 为客户提供一站式服务，确保航天科技执照转让过程的顺利进行。
上海加喜财税公司始终坚持以客户为中心，以专业、高效、诚信的服务理念，为客户提供优质的服务，助力客户在航天科技领域取得更大的成功。
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