公司转让，劳动争议仲裁时效如何计算？

公司转让是指公司所有权或经营权的转移，包括股权的转让、资产的转让等。在市场经济中，公司转让是一种常见的商业行为，它可以促进资源的优化配置，提高企业的竞争力。公司转让涉及的法律问题较多，其中劳动争议仲裁时效的计算是其中之一。<

二、劳动争议仲裁时效的概念

劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的法定期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议仲裁时效为一年。超过这一期限，劳动者或用人单位将无法申请仲裁。

三、劳动争议仲裁时效的计算起点

劳动争议仲裁时效的计算起点是劳动争议发生之日。具体来说，以下情况可以作为劳动争议仲裁时效的计算起点：

1. 劳动者与用人单位解除或终止劳动合同之日；

2. 劳动者与用人单位发生工资、福利待遇等争议之日；

3. 劳动者与用人单位发生工伤、职业病待遇等争议之日；

4. 劳动者与用人单位发生其他劳动争议之日。

四、劳动争议仲裁时效的中断

在劳动争议仲裁时效期间，如果发生以下情况，仲裁时效中断，重新计算：

1. 劳动者或用人单位向对方发出仲裁申请；

2. 劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼；

3. 劳动者或用人单位申请调解；

4. 劳动者或用人单位向劳动行政部门投诉。

五、劳动争议仲裁时效的延长

在特殊情况下，劳动争议仲裁时效可以延长。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下情况可以延长劳动争议仲裁时效：

1. 劳动者因不可抗力或者其他正当理由不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的；

2. 劳动者与用人单位在争议发生前已达成仲裁协议，但未在仲裁协议约定的仲裁时效期间申请仲裁的。

六、劳动争议仲裁时效的法律后果

如果劳动者或用人单位在劳动争议仲裁时效期间未申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。这意味着劳动者或用人单位将失去通过仲裁解决劳动争议的权利。如果劳动者或用人单位在仲裁时效期间内未申请仲裁，其在诉讼中也将面临不利后果。

七、公司转让中的劳动争议处理

在公司转让过程中，可能会出现原劳动者与新的用人单位之间的劳动争议。在这种情况下，应当依法处理劳动争议，确保劳动者的合法权益。以下是一些处理劳动争议的建议：

1. 双方当事人应当保持沟通，寻求和解；

2. 如无法和解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3. 如对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

八、劳动争议仲裁时效的例外情况

在特定情况下，劳动争议仲裁时效可能不适用。例如，劳动者在遭受用人单位的暴力、威胁等非法手段后，可以在一定期限内申请仲裁。

九、劳动争议仲裁时效的期限延长条件

劳动争议仲裁时效的期限延长需要满足以下条件：

1. 劳动者或用人单位有正当理由；

2. 仲裁时效期间尚未届满。

十、劳动争议仲裁时效的法律依据

劳动争议仲裁时效的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规。

十一、劳动争议仲裁时效的期限计算方法

劳动争议仲裁时效的期限计算方法如下：

1. 从劳动争议发生之日起计算；

2. 如发生仲裁时效中断，从中断之日起重新计算；

3. 如发生仲裁时效延长，从延长之日起重新计算。

十二、劳动争议仲裁时效的期限限制

劳动争议仲裁时效的期限限制为一年，超过这一期限，仲裁委员会将不予受理。

十三、劳动争议仲裁时效的期限延长程序

劳动争议仲裁时效的期限延长程序如下：

1. 劳动者或用人单位向仲裁委员会提出延长申请；

2. 仲裁委员会审查申请，决定是否延长。

十四、劳动争议仲裁时效的期限延长期限

劳动争议仲裁时效的期限延长期限根据具体情况而定，一般不超过六个月。

十五、劳动争议仲裁时效的期限延长法律后果

劳动争议仲裁时效的期限延长后，劳动者或用人单位在延长后的期限内申请仲裁，仲裁委员会将予以受理。

十六、劳动争议仲裁时效的期限延长与诉讼的关系

劳动争议仲裁时效的期限延长与诉讼的关系如下：

1. 仲裁时效延长不影响劳动者或用人单位向人民法院提起诉讼；

2. 诉讼期间，仲裁时效暂停计算。

十七、劳动争议仲裁时效的期限延长与调解的关系

劳动争议仲裁时效的期限延长与调解的关系如下：

1. 仲裁时效延长不影响劳动者或用人单位申请调解；

2. 调解期间，仲裁时效暂停计算。

十八、劳动争议仲裁时效的期限延长与投诉的关系

劳动争议仲裁时效的期限延长与投诉的关系如下：

1. 仲裁时效延长不影响劳动者或用人单位向劳动行政部门投诉；

2. 投诉期间，仲裁时效暂停计算。

十九、劳动争议仲裁时效的期限延长与不可抗力的关系

劳动争议仲裁时效的期限延长与不可抗力的关系如下：

1. 劳动者或用人单位因不可抗力不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以延长；

2. 不可抗力消除后，仲裁时效继续计算。

二十、劳动争议仲裁时效的期限延长与正当理由的关系

劳动争议仲裁时效的期限延长与正当理由的关系如下：

1. 劳动者或用人单位有正当理由不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以延长；

2. 正当理由消除后，仲裁时效继续计算。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知劳动争议仲裁时效对公司转让的重要性。我们建议，在进行公司转让时，务必关注以下几点：

1. 了解并遵守劳动争议仲裁时效的相关法律法规，确保转让过程中的合法性；

2. 在转让过程中，及时与劳动者沟通，妥善处理劳动争议，避免因劳动争议导致转让失败；

3. 如发生劳动争议，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益；

4. 选择专业的法律顾问，为公司的转让提供法律保障。

在劳动争议仲裁时效的计算上，我们建议您关注以下几点：

1. 确定劳动争议仲裁时效的计算起点；

2. 了解仲裁时效的中断、延长和期限限制；

3. 关注仲裁时效的法律后果；

4. 在必要时，寻求专业法律顾问的帮助。

上海加喜财税公司致力于为客户提供高效、专业的公司转让服务，我们将竭诚为您解答关于劳动争议仲裁时效的疑问，协助您顺利完成公司转让。