公司转让社保转移有哪些法律规定？

本文旨在探讨公司转让过程中社保转移的法律规定。随着企业并购和股权转让的日益频繁，社保转移成为企业关注的焦点。本文将从六个方面详细阐述公司转让社保转移的法律规定，以帮助企业更好地理解和应对相关法律问题。<

一、社保转移的定义与意义

社保转移是指在公司转让过程中，原公司的员工将其社会保险关系从原公司转移到新公司的过程。社保转移的意义在于保障员工的合法权益，确保员工的社会保险待遇不受影响，同时也有利于新公司的人力资源整合。

二、社保转移的法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》明确规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。在用人单位发生合并、分立、转让等情形时，应当依法办理社会保险关系的转移手续。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》规定，用人单位合并、分立、转让的，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行原劳动合同。

3. 《关于企业职工基本养老保险关系转移接续若干问题的通知》

该通知明确了企业职工基本养老保险关系的转移接续程序，为社保转移提供了具体操作指南。

三、社保转移的主体与程序

1. 主体

社保转移的主体包括原用人单位、新用人单位和职工本人。

2. 程序

（1）原用人单位与新用人单位协商一致，签订社保转移协议；

（2）职工本人同意并签字；

（3）原用人单位向社会保险经办机构提出转移申请；

（4）社会保险经办机构审核通过后，办理转移手续。

四、社保转移的费用承担

1. 原用人单位和新用人单位按照各自应缴纳的社会保险费比例承担转移费用。

2. 职工个人应缴纳的社会保险费由职工本人承担。

五、社保转移的期限与待遇

1. 期限

社保转移的期限一般不超过3个月。

2. 待遇

社保转移后，职工的社会保险待遇应当连续计算，不得中断。

六、社保转移的法律责任

1. 未按规定办理社保转移手续的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。

2. 伪造、变造社会保险转移证明的，依法追究刑事责任。

公司转让社保转移涉及的法律规定较为复杂，企业在进行公司转让时，应充分了解相关法律规定，确保社保转移的顺利进行。企业还应关注职工的合法权益，确保社保待遇的连续性和稳定性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台（https://www.fanke3.com），深知公司转让过程中社保转移的重要性。我们提供全方位的社保转移服务，包括但不限于：协助企业了解社保转移的法律规定、办理社保转移手续、提供社保转移咨询等。我们致力于帮助企业解决社保转移难题，确保企业平稳过渡，实现可持续发展。