公司转让前未签合同，员工试用期权益如何保障？

在商业的海洋中，公司转让如同海浪般起伏不定，而那些在浪潮中挣扎的员工，他们的权益保障又如同孤舟上的帆，随时可能被狂风撕扯。那么，当公司转让的暗流涌动时，那些试用期中的员工，他们的权益又该如何得到护航呢？本文将深入探讨这一棘手问题，揭开职场海洋中的权益保护之谜。<

一、试用期，职场的新生儿

试用期，是职场生涯的起点，也是员工与公司相互了解、磨合的关键时期。在这个阶段，员工如同新生儿，对职场环境充满好奇，同时也面临着诸多挑战。当公司转让的阴影笼罩时，这些新生儿的权益保障，却成了悬而未决的难题。

二、未签合同，权益何在？

在许多情况下，公司转让前并未与员工签订正式的劳动合同。这种情况下，员工的试用期权益如何得到保障，成为了亟待解决的问题。以下是几个关键点：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。试用期也不例外，用人单位必须在试用期内与劳动者签订书面劳动合同。

2. 权益界定：试用期内的员工，享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。

3. 合同变更：公司转让后，原劳动合同继续有效。新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

三、试用期权益保障策略

面对公司转让前未签合同的情况，员工可以采取以下策略来保障自己的权益：

1. 积极沟通：与公司管理层进行沟通，要求签订书面劳动合同，明确试用期内的权益。

2. 了解法律：熟悉相关法律法规，了解自己的权益，以便在必要时寻求法律援助。

3. 留存证据：保留与公司沟通的记录、工资条、社会保险缴纳证明等证据，为维权提供有力支持。

4. 寻求援助：如遇到公司拒绝签订劳动合同或侵犯试用期权益的情况，可以向劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助。

四、上海加喜财税公司：护航职场海洋，守护员工权益

在职场海洋中，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）犹如一艘坚固的航船，为员工提供全方位的权益保障服务。以下是我们针对公司转让前未签合同，员工试用期权益保障的服务见解：

1. 专业咨询：我们提供专业的法律咨询服务，帮助员工了解自己的权益，并提供相应的法律建议。

2. 合同审查：我们协助员工审查劳动合同，确保其合法权益得到充分保障。

3. 维权协助：如员工遇到公司侵犯试用期权益的情况，我们提供维权协助，包括投诉、调解、仲裁等。

4. 法律援助：在必要时，我们为员工提供法律援助，确保其合法权益得到有效维护。

在职场海洋中，员工的权益保障如同灯塔，指引着他们在暗潮涌动中前行。上海加喜财税公司愿与您携手，共同守护这份权益，让职场海洋更加宁静、和谐。