店铺转让公司转让后不提供员工招聘支持如何投诉？

一、了解店铺转让合同条款<

1. 在进行店铺转让之前，首先要仔细阅读并理解转让合同中的相关条款。特别是关于员工招聘支持的部分，要明确转让方是否承诺提供员工招聘服务。

2. 如果合同中有明确规定转让方需提供员工招聘支持，那么在转让后不履行这一承诺，就构成了违约行为。

3. 在签订合同前，可以咨询专业人士，确保合同条款的合法性和合理性。

二、收集证据

1. 如果店铺转让后，转让方未提供员工招聘支持，首先要收集相关证据。

2. 可以通过拍照、录音、录像等方式，记录下转让方未履行承诺的事实。

3. 收集员工招聘相关的文件、邮件、短信等证据，以证明转让方未提供员工招聘支持。

三、与转让方协商

1. 在收集到证据后，可以尝试与转让方进行协商，要求其履行员工招聘支持承诺。

2. 在协商过程中，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

3. 如果转让方同意履行承诺，那么问题就得到了解决。

四、寻求法律援助

1. 如果协商无果，可以考虑寻求法律援助。

2. 咨询专业律师，了解自己的权益，并寻求法律途径解决问题。

3. 律师可以根据收集到的证据，起草诉状，向法院提起诉讼。

五、向相关部门投诉

1. 如果转让方存在欺诈、虚假宣传等违法行为，可以向相关部门投诉。

2. 可以向工商行政管理部门、消费者协会等机构投诉，要求其介入调查。

3. 在投诉时，要提供相关证据，以便相关部门进行调查。

六、维权途径

1. 如果转让方拒绝履行员工招聘支持承诺，可以通过以下途径维权：

a. 向法院提起诉讼，要求转让方履行承诺或赔偿损失。

b. 向消费者协会投诉，寻求调解或仲裁。

c. 向媒体曝光，引起社会关注。

2. 在维权过程中，要保持耐心，积极应对各种情况。

七、

1. 店铺转让后，转让方不提供员工招聘支持，消费者可以通过多种途径维权。

2. 在维权过程中，要充分了解自己的权益，收集证据，寻求专业法律援助。

3. 也要关注相关法律法规的变化，以便更好地维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）服务见解：

在店铺转让过程中，员工招聘支持是转让方应尽的责任。现实中存在部分转让方不履行承诺的情况。针对此类问题，上海加喜财税公司建议消费者在签订合同前，务必明确了解相关条款，并保留好证据。一旦发现转让方违约，消费者可以通过协商、法律途径或向相关部门投诉等方式维护自己的权益。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注消费者的权益，致力于为消费者提供优质、高效的服务。在遇到类似问题时，消费者可以随时咨询我们，我们将竭诚为您解答并提供解决方案。