一、法律责任明晰

在考虑上海纸业空壳公司过户前的违法责任归属时，首要的方面是法律责任的明晰。通常情况下，法律规定了公司的法人责任，包括过户前的违法行为。责任的划分需要根据法律的规定来执行，不同的法律条文可能对公司过户前的违法行为有不同的规定。<

从法律的角度来看，上海纸业空壳公司过户前的违法责任很可能由原公司法人或相关高管来承担。这涉及到法人责任的法律原则，即公司法人在公司经营活动中所承担的法律责任。因此，责任的追究应当从公司的法定代表人、董事会成员等高层管理人员入手，他们在过户前应对公司的经营行为负有监督和管理责任。

此外，如果违法行为涉及到公司内部人员，如财务、法务等部门的人员，他们也可能要承担相应的法律责任。

二、财务违规责任

上海纸业空壳公司过户前的违法责任中，财务方面的违规行为是一个关键的方面。财务问题往往直接关系到公司的经济利益和股东权益。因此，在追究责任时，需要仔细审查公司的财务记录和财务管理层的行为。

1. 财务造假责任

如果上海纸业空壳公司在过户前存在财务造假行为，如虚报利润、隐瞒负债等，责任可能会落到公司的财务管理层和相关会计人员身上。这些人在公司财务报表的编制和审核过程中有监督和审核的责任，因此应对其承担相应的法律责任。

2. 资金违规使用责任

如果公司在过户前存在资金违规使用的情况，如挪用资金、非法转移资产等，责任可能涉及到公司高层管理人员以及直接参与资金操作的人员。这些行为可能触犯了公司法和金融监管法规，需要依法追究责任。

三、环境违法责任

环境问题是社会关注的焦点之一，公司在过户前的环境违法责任也是一个重要方面。公司在生产经营中可能对环境造成污染，需要对此负责。

1. 污染排放责任

如果上海纸业空壳公司在过户前存在污染排放行为，责任可能由公司的生产部门、环保负责人等相关人员承担。他们应对公司的生产过程进行监管，确保符合环保法规，因此需要对其进行追责。

2. 环境治理责任

如果公司在过户前存在未经批准进行的环境治理行为，也需要追究责任。公司的高层管理人员和环保负责人需要对环境治理行为的合法性负责，否则可能面临法律责任。

四、员工权益责任

在公司经营过程中，对员工权益的尊重和保护是一项重要的法律责任。如果上海纸业空壳公司在过户前存在侵害员工权益的违法行为，责任可能由公司的管理层和相关部门负责人来承担。

1. 劳动合同责任

公司在过户前如果存在违法解雇、拖欠工资等侵害员工劳动权益的行为，公司的人力资源部门和高层管理人员可能会被追究法律责任。他们应对公司的用工政策和劳动合同的执行负有监督和管理责任。

2. 安全生产责任

如果公司在过户前存在违法违规的安全生产行为，导致员工受伤或死亡，公司的安全生产负责人和相关管理人员可能会面临法律责任。他们应确保公司生产过程中的安全措施和规定得以切实执行。

通过以上几个方面的分析，我们可以看出上海纸业空壳公司过户以前的违法责任归属并不是一概而论的问题，而是需要具体情况具体分析。根据法律规定，公司的法人责任是基础，然后根据具体的违法行为情况，追究相关管理人员的责任。在整个过程中，法律的明晰性和执行力是确保责任追究公正的关键。

五、司法诉讼与和解

1. 司法诉讼责任

如果上海纸业空壳公司过户前的违法行为被他人发现并引起关注，可能会面临司法诉讼。在司法程序中，责任的追究会按照法律的规定进行，涉及到法庭判决的责任归属。

2. 和解责任

另一方面，公司和受害方之间也可能通过和解达成协议，避免长时间的法律纠纷。和解协议中责任的分配也是一项需要认真考虑的事项，通常会由双方协商达成，并经法律程序确认。

六、监管机构责任

在公司过户前的违法责任中，监管机构也有一定的责任。监管机构在履行对公司监管的过程中，如果存在监管不力、失职等情况，也应对公司的违法行为承担一定的监管责任。

1. 监管不力责任

如果监管机构未能及时发现和制止上海纸业空壳公司过户前的违法行为，可能会引起社会的质疑。监管机构在法律规定下有责任保障市场秩序，因此在一定程度上也要对公司的违法行为负有一定的监管责任。

2. 监管失职责任

如果监管机构在发现问题后未能采取有效的监管措施，导致公司违法行为继续发生，监管机构也可能会被追究监管失职的法律责任。

综上所述，上海纸业空壳公司过户以前的违法责任承担问题涉及多个方面，包括法律责任、财务责任、环境责任、员工权益责任、司法诉讼与和解、监管机构责任等。每个方面都需要根据具体情况认真分析，以确保责任的追究是合理、公正的。对于公司管理层和相关责任人员来说，要对公司经营活动保持高度警惕，遵守法律法规，从而降低违法责任的风险。

在追究责任的过程中，司法程序和监管机构的作用至关重要。只有通过合理、公正的司法程序和监管机构的有效监管，才能保障社会的公平正义，维护市场秩序，促进企业的健康发展。

最后，对于未来，我们建议加强对公司治理的监管力度，提高公司管理层的法律法规意识，加强对员工权益的保护，以确保公司在经营活动中合法合规，为企业可持续发展创造良好的法律环境。

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