员工欠缴社保，公司转让后责任归属谁？

在繁华的都市中，一家名为辉煌未来的公司，正面临着一场前所未有的危机。员工们纷纷发现，自己已经好几个月没有收到社保缴纳的款项。而就在公司突然宣布转让，新的买家即将接手。那么，在这场公司转让的风暴中，员工欠缴的社保责任，究竟该由谁来承担？<

一、社保黑洞，员工权益受损

辉煌未来公司，曾是一家备受瞩目的企业。在这光鲜亮丽的背后，却隐藏着一个巨大的社保黑洞。员工们发现，自己从入职开始，社保缴纳就存在问题。而公司却以各种理由推脱，导致员工权益受损。

二、公司转让，责任归属谁？

随着公司转让的消息传来，员工们不禁担忧：自己欠缴的社保，究竟该由谁来承担？是原公司，还是新买家？这个问题，成为了员工们心中的一个结。

1. 原公司责任

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。在员工欠缴社保的情况下，原公司有责任承担相应的法律责任。

2. 新买家责任

对于新买家来说，他们是否需要承担员工欠缴的社保责任，取决于以下几个方面：

（1）转让合同中是否有明确约定：如果转让合同中明确约定，新买家需承担员工欠缴的社保责任，那么新买家就必须履行这一义务。

（2）新买家是否知晓员工欠缴社保的情况：如果新买家在收购公司时，已经知晓员工欠缴社保的情况，那么他们也有责任承担相应的法律责任。

三、上海加喜财税公司服务见解

面对员工欠缴社保，公司转让后责任归属的问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）为您提供以下服务见解：

1. 评估转让合同：在签订转让合务必关注合同中关于员工欠缴社保责任的条款，确保自身权益不受损害。

2. 协商解决：在转让过程中，与原公司和新买家进行充分沟通，协商解决员工欠缴社保问题。

3. 法律援助：如遇纠纷，可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。

4. 优化社保缴纳：在收购公司后，加强对社保缴纳的管理，确保员工权益得到保障。

在员工欠缴社保，公司转让后责任归属的问题上，各方应本着公平、公正、公开的原则，共同维护员工的合法权益。上海加喜财税公司愿为您提供全方位的服务，助力您在转让过程中顺利解决这一问题。

在这场公司转让的风暴中，员工欠缴的社保责任归属问题，成为了众人关注的焦点。面对这一难题，我们呼吁各方共同努力，确保员工权益得到保障。上海加喜财税公司愿与您携手，为您在转让过程中提供专业、高效的服务，共创美好未来。