公司注销业务转让后，原员工权益如何保障？

公司注销业务转让是指在公司因经营不善或其他原因需要注销时，将其资产、业务和员工权益转让给其他公司或个人。这一过程中，原员工的权益保障是一个关键问题，需要得到妥善处理。<

员工权益保障的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司注销或转让时，原员工的劳动合同应当继续履行，除非双方协商一致解除。这意味着，在业务转让后，原员工的合法权益应当得到法律的保护。

员工权益保障的具体措施

1. 劳动合同的延续：在业务转让后，原劳动合同应当继续有效，新公司需承担原公司的劳动合同义务。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同解除或终止时，有权获得经济补偿。

3. 社会保险：原员工的社会保险关系应当得到转移，确保其社会保险权益不受影响。

员工权益保障的协商机制

在业务转让过程中，原公司和接手公司应当就员工权益保障进行充分协商，达成一致意见。可以设立专门的协商小组，负责处理员工的安置、补偿等问题。

员工权益保障的监督机制

政府部门和工会组织应当加强对公司注销业务转让过程中员工权益保障的监督，确保法律法规得到严格执行。

员工权益保障的应急预案

针对可能出现的员工权益受损情况，应当制定应急预案，包括但不限于员工安置方案、经济补偿方案等，以应对突发事件。

员工权益保障的宣传教育

加强对员工的宣传教育，提高员工的法律意识和维权能力，使其了解自身权益，并在必要时寻求法律帮助。

员工权益保障的成功案例

在过去的实践中，一些公司注销业务转让过程中，通过妥善处理员工权益问题，实现了平稳过渡。这些案例可以为其他企业提供借鉴。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工权益保障的重要性。我们建议，在业务转让过程中，原公司和接手公司应积极履行社会责任，依法保障员工权益。我们提供以下服务：

- 协助双方进行员工权益保障的协商和谈判；

- 提供法律咨询，确保员工权益得到法律保护；

- 制定详细的员工安置方案，确保员工平稳过渡。

通过我们的专业服务，帮助企业在注销业务转让过程中，实现员工权益的保障，确保企业的平稳过渡。