公司转让时员工如何维护原劳动合同？

随着市场经济的发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让往往伴随着员工劳动合同的变更，这给员工权益保护带来了挑战。本文将探讨公司转让时员工如何维护原劳动合同，以保障自身合法权益。<

明确转让合同内容

在了解公司转让对劳动合同的影响之前，员工首先应明确转让合同的具体内容。这包括转让方与受让方之间的权利义务、转让范围、转让方式等。员工可以通过查阅合同文本、咨询法律专业人士等方式，确保自己对合同内容有充分了解。

确认劳动合同效力

员工应确认原劳动合同在转让过程中是否仍然有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司转让不影响劳动合同的效力。员工在签订新劳动合同前，应确保原劳动合同的条款不变。

了解受让方情况

员工在维护原劳动合需要了解受让方的经营状况、企业文化、员工待遇等方面。这有助于员工判断受让方是否具备履行原劳动合同的能力，以及是否会对自身权益造成影响。

参与协商谈判

在了解相关情况后，员工可以与受让方进行协商谈判，争取维护原劳动合同。在谈判过程中，员工可以提出以下要求：

1. 确保原劳动合同条款不变；

2. 保障原劳动合同约定的待遇；

3. 确保原劳动合同约定的福利待遇；

4. 确保原劳动合同约定的晋升机制；

5. 确保原劳动合同约定的解约条件；

6. 确保原劳动合同约定的保密条款。

寻求法律援助

若员工在协商过程中遇到困难，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工分析合同条款，提供法律意见，并代表员工与受让方进行谈判。

关注政策法规

员工应关注国家和地方政府关于公司转让和劳动合同的相关政策法规，以便在维护自身权益时有所依据。

公司转让时，员工维护原劳动合同至关重要。通过明确转让合同内容、确认劳动合同效力、了解受让方情况、参与协商谈判、寻求法律援助和关注政策法规，员工可以更好地保障自身合法权益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）看来，公司转让过程中，员工权益保护是至关重要的。我们建议员工在转让过程中，积极维护自身合法权益，确保原劳动合同的条款得到充分保障。我们作为专业的公司转让平台，将竭诚为员工提供以下服务：

1. 提供公司转让信息查询，帮助员工了解受让方情况；

2. 提供法律咨询，为员工提供专业法律意见；

3. 协助员工与受让方进行协商谈判；

4. 提供合同审查服务，确保合同条款合法有效；

5. 提供政策法规解读，帮助员工了解相关法律法规。

我们相信，通过共同努力，员工在公司转让过程中能够更好地维护自身合法权益，实现自身价值。