执照转让后，原企业员工权益如何保护？

一、随着市场经济的发展，企业间的兼并重组日益频繁，执照转让成为企业扩张和调整的重要手段。执照转让后，原企业员工的权益保护成为了一个敏感且重要的问题。本文将探讨在执照转让后，如何保护原企业员工的合法权益。<

二、明确员工权益

1. 劳动合同权益：员工在原企业的劳动合同应当得到尊重和保护，转让后的企业应继续履行原劳动合同的约定。

2. 工资福利权益：员工在原企业的工资、奖金、福利等权益应当得到保障，不得因执照转让而降低。

3. 社会保险权益：员工的社会保险关系应当得到妥善处理，确保其社会保险权益不受影响。

4. 休息休假权益：员工依法享有的休息休假权益应当得到保障，不得因执照转让而剥夺。

5. 职业培训权益：员工在原企业接受的职业培训权益应当得到尊重，转让后的企业应继续提供必要的职业培训。

三、转让前的沟通与协商

1. 提前告知：执照转让前，原企业应提前告知员工相关情况，确保员工有足够的时间了解和准备。

2. 沟通渠道：建立有效的沟通渠道，让员工充分表达意见和建议。

3. 协商机制：设立专门的协商机制，解决员工在执照转让过程中遇到的问题。

四、转让过程中的保护措施

1. 法律法规遵守：转让双方应严格遵守国家相关法律法规，确保员工权益不受侵害。

2. 转让协议：在转让协议中明确约定员工权益的保护措施，如工资待遇、社会保险、劳动合同等。

3. 转让前的审计：对原企业进行审计，确保员工权益得到充分保障。

4. 转让后的过渡期：设立过渡期，让员工逐步适应新环境，降低因执照转让带来的风险。

五、转让后的权益保障

1. 合同履行：转让后的企业应继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。

2. 薪酬福利：确保员工的工资、奖金、福利等权益得到保障，不得因执照转让而降低。

3. 社会保险：妥善处理员工的社会保险关系，确保其权益不受影响。

4. 休息休假：保障员工的休息休假权益，不得因执照转让而剥夺。

5. 职业培训：继续提供必要的职业培训，帮助员工提升技能。

六、员工权益保护的法律途径

1. 劳动仲裁：员工在权益受到侵害时，可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。

2. 劳动诉讼：在劳动仲裁无效的情况下，员工可以向人民法院提起诉讼。

3. 政府部门投诉：员工可以向劳动保障部门投诉，寻求帮助。

七、执照转让后，原企业员工的权益保护是一个复杂而敏感的问题。通过明确员工权益、加强沟通协商、遵守法律法规、设立保护措施、保障转让后的权益以及提供法律途径，可以有效保护原企业员工的合法权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在执照转让过程中，保护原企业员工的权益至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注员工权益的保护。我们建议，在执照转让前，双方应充分沟通，确保员工权益得到充分保障。我们提供专业的法律咨询和转让服务，协助企业顺利完成执照转让，确保员工权益不受侵害。选择上海加喜财税公司，让您的执照转让更加安心、放心。