原公司未转社保，创业后如何维权？

在职场中，社保转接是员工权益保障的重要环节。原公司未转社保，对于离职后的员工来说，可能会面临诸多问题。社保转接关系到员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益。如果原公司未及时转接，这些权益可能会受到影响，导致员工在退休、就医、失业等情况下无法享受到应有的保障。社保转接还关系到员工的个人信用记录，未及时转接可能会对个人的信用产生负面影响。<

二、收集相关证据

在维权过程中，收集相关证据是至关重要的。员工应当收集以下证据：

1. 与原公司的劳动合同，证明双方存在劳动关系。

2. 原公司的社保缴纳证明，证明原公司未缴纳社保。

3. 原公司的离职证明，证明员工已离职。

4. 与原公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明员工已向原公司提出转接社保的要求。

5. 相关法律法规和政策文件，证明员工有权要求原公司转接社保。

三、与原公司协商解决

在收集到相关证据后，员工可以尝试与原公司进行协商。以下是一些协商的步骤：

1. 向原公司提出转接社保的要求，明确要求转接的具体时间和方式。

2. 了解原公司未转接社保的原因，以便在协商过程中找到解决问题的突破口。

3. 根据双方协商的结果，签订书面协议，明确双方的权利和义务。

4. 如果协商不成，可向相关部门寻求帮助。

四、寻求劳动仲裁

如果与原公司协商不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。以下是申请劳动仲裁的步骤：

1. 准备好相关证据，包括劳动合同、社保缴纳证明、离职证明等。

2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳相应的仲裁费用。

3. 参加仲裁听证，陈述自己的诉求和理由。

4. 根据仲裁委员会的裁决，执行裁决结果。

五、提起诉讼

如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。以下是提起诉讼的步骤：

1. 准备好相关证据，包括劳动合同、社保缴纳证明、离职证明、仲裁裁决书等。

2. 向人民法院提交起诉状，并缴纳相应的诉讼费用。

3. 参加庭审，陈述自己的诉求和理由。

4. 根据人民法院的判决，执行判决结果。

六、关注法律法规变化

在维权过程中，员工应当关注国家关于社保转接的法律法规和政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

七、寻求专业法律援助

在维权过程中，如果遇到困难，员工可以寻求专业法律援助。律师可以提供以下帮助：

1. 帮助分析案件情况，制定维权策略。

2. 协助收集证据，提高胜诉率。

3. 代表员工与原公司进行协商或诉讼。

八、了解社保转接流程

员工应当了解社保转接的具体流程，以便在维权过程中更加得心应手。

九、注意维权时效

在维权过程中，员工应当注意维权时效，及时采取行动。

十、维护自身权益

员工在维权过程中，要坚定信心，维护自身合法权益。

十一、关注社会舆论

在维权过程中，员工可以关注社会舆论，了解公众对类似问题的看法，为自己的维权提供支持。

十二、保持良好心态

维权过程中可能会遇到挫折，员工要保持良好心态，坚定信心。

十三、利用网络平台

员工可以利用网络平台，如微博、微信公众号等，发布维权信息，扩大影响力。

十四、寻求政府支持

在维权过程中，员工可以寻求政府相关部门的支持，如人力资源和社会保障局等。

十五、关注行业动态

员工应当关注行业动态，了解社保转接的最新政策和发展趋势。

十六、加强自我保护意识

员工在职场中要加强自我保护意识，了解自己的权益，避免类似问题再次发生。

十七、建立良好人际关系

在职场中，建立良好的人际关系有助于员工在遇到问题时得到同事和上级的支持。

十八、关注企业社会责任

企业应当承担社会责任，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。

十九、提高自身素质

员工应当不断提高自身素质，增强维权能力。

二十、总结经验教训

在维权过程中，员工应当总结经验教训，为今后的工作和生活做好准备。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）对原公司未转社保，创业后如何维权？服务见解：

在处理原公司未转社保的问题时，上海加喜财税公司建议员工首先明确自己的权益，了解相关法律法规，并收集充分证据。公司提供以下服务见解：

1. 提供专业的法律咨询，帮助员工分析案件情况，制定维权策略。

2. 协助员工与原公司进行协商，争取达成和解。

3. 如果协商不成，公司可提供劳动仲裁或诉讼的法律支持。

4. 帮助员工了解社保转接流程，确保维权过程顺利进行。

5. 提供心理辅导，帮助员工在维权过程中保持良好心态。

6. 通过公司平台，为员工提供更多维权资源和信息。