建筑智能化公司转让后原员工合同如何处理？

随着市场经济的发展，企业间的并购、重组和转让日益频繁。在建筑智能化行业，公司转让成为了一种常见的现象。公司转让后原员工合同的如何处理，成为了许多企业和员工关注的焦点。本文将围绕这一主题，从多个角度进行详细阐述，以期为读者提供有益的参考。<

一、合同继承原则

在建筑智能化公司转让后，原员工合同的处理应遵循合同继承原则。即，新公司应当继续履行原合同约定的权利和义务，保障员工的合法权益。这一原则有助于维护企业稳定，减少因合同变更带来的纠纷。

二、员工知情权

在转让过程中，原员工有权了解转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让价格、转让后的公司经营状况等。企业应充分保障员工的知情权，确保员工在了解充分信息的基础上，做出合理的选择。

三、合同变更协商

转让后，原员工合同可能需要进行一定的变更。企业应与员工进行充分协商，就合同变更的内容、方式、期限等问题达成一致。协商过程中，企业应充分考虑员工的利益，确保合同变更的合理性和公平性。

四、员工安置方案

针对原员工，企业应制定合理的安置方案。方案应包括员工岗位调整、薪酬待遇、福利保障等方面的内容。在制定方案时，企业应充分考虑员工的实际需求，确保员工在转让后的工作环境和生活质量。

五、员工培训与再就业

为了帮助原员工适应新公司的环境，企业应提供必要的培训。对于无法在新公司继续工作的员工，企业应积极协助其再就业，提供职业指导和就业信息。

六、劳动争议处理

在转让过程中，如出现劳动争议，企业应依法处理。可采取调解、仲裁或诉讼等方式，保障员工的合法权益。企业应加强内部管理，预防劳动争议的发生。

七、社会保险转移

在转让过程中，原员工的社会保险关系应予以转移。企业应与相关部门沟通协调，确保员工的社会保险权益不受影响。

八、劳动合同解除与终止

在特定情况下，如员工同意解除或终止劳动合同，企业应依法办理相关手续。在解除或终止劳动合同过程中，企业应支付员工相应的经济补偿。

九、员工档案管理

在转让过程中，企业应妥善管理员工的档案，确保档案的完整性和安全性。新公司应继续履行原合同约定的档案管理义务。

十、员工关系维护

转让后，企业应重视与员工的沟通，维护良好的劳动关系。通过定期举办员工活动、开展员工满意度调查等方式，增强员工的归属感和凝聚力。

建筑智能化公司转让后原员工合同的处理是一个复杂而敏感的问题。企业应遵循相关法律法规，充分考虑员工的合法权益，确保转让过程的顺利进行。员工也应保持理性，依法维护自身权益。

上海加喜财税公司服务见解：

在建筑智能化公司转让过程中，原员工合同的处理至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，始终关注企业转让过程中的员工权益保障。我们建议，企业在转让过程中，应与员工充分沟通，制定合理的安置方案，确保员工在转让后的权益不受损害。我们提供专业的法律咨询和人力资源服务，帮助企业顺利度过转让期，实现可持续发展。