公司转让，劳动合同是否继续有效？

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随着市场经济的不断发展，公司转让已成为企业扩张和调整的重要手段。公司转让后，劳动合同是否继续有效成为许多企业主和员工关注的焦点。本文将深入探讨公司转让与劳动合同的有效性，帮助您了解其中的法律关系，为您在职场中保驾护航。

【小标题一】：公司转让与劳动合同概述

公司转让与劳动合同概述

在我国，公司转让是指公司股东将其持有的公司股份或公司资产转让给其他股东或第三方。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律文件。在公司转让过程中，劳动合同的有效性直接关系到员工的权益保障。

【小标题二】：公司转让后劳动合同是否继续有效

公司转让后劳动合同是否继续有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，劳动合同继续有效。具体来说，有以下几点：

1. 转让方与受让方应当继续履行原劳动合同；

2. 原劳动合同中的权利义务由受让方承担；

3. 受让方不得解除原劳动合同，除非劳动者同意。

【小标题三】：公司转让对劳动合同的影响

公司转让对劳动合同的影响

公司转让后，劳动合同的继续有效对双方都有一定的影响：

1. 对员工而言，劳动合同的继续有效保障了其合法权益，避免了因公司转让而失业的风险；

2. 对用人单位而言，劳动合同的继续有效有助于维护企业的稳定，降低人力资源成本。

【小标题四】：公司转让中劳动合同的变更

公司转让中劳动合同的变更

在公司转让过程中，劳动合同的变更主要涉及以下几个方面：

1. 工作岗位的调整：受让方可以根据公司业务发展需要，对员工的工作岗位进行调整；

2. 工作时间的调整：受让方可以根据公司实际情况，对员工的工作时间进行调整；

3. 工资待遇的调整：受让方可以根据公司财务状况，对员工的工资待遇进行调整。

【小标题五】：公司转让中劳动合同的终止

公司转让中劳动合同的终止

尽管公司转让后劳动合同继续有效，但在某些情况下，劳动合同仍可能被终止：

1. 劳动者违反劳动合同约定，被用人单位解除劳动合同；

2. 劳动者因个人原因提出辞职，经双方协商一致解除劳动合同；

3. 劳动者达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行劳动合同。

【小标题六】：公司转让中劳动合同的争议解决

公司转让中劳动合同的争议解决

在公司转让过程中，若出现劳动合同争议，可采取以下途径解决：

1. 双方协商：通过友好协商，达成一致意见；

2. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 诉讼：向人民法院提起诉讼。

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