股权转让，原公司工资支付责任如何划分？

一、在股权转让过程中，原公司的工资支付责任是一个不可忽视的问题。股权转让涉及到公司所有权和经营权的转移，而工资支付则是公司运营的基本成本之一。本文将探讨在股权转让中，原公司工资支付责任的划分问题。<

二、股权转让概述

股权转让是指股东将其持有的公司股份全部或部分转让给其他股东或非股东的行为。股权转让是公司治理结构变动的重要方式，也是企业融资、扩张和调整股权结构的重要手段。

三、原公司工资支付责任的法律依据

1. 《中华人民共和国公司法》规定，公司应当按时足额支付劳动者工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者克扣工资。

3. 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照国家规定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准。

四、原公司工资支付责任的划分

1. 股权转让前：原公司作为用人单位，对员工工资支付负有法定责任。在股权转让前，原公司应确保所有员工工资的支付符合法律法规要求。

2. 股权转让过程中：股权转让双方应就原公司工资支付责任进行协商，明确责任划分。若协商不成，可由法院判决。

3. 股权转让后：若股权转让后，新股东继续雇佣原公司员工，则新股东应承担原公司工资支付责任。若新股东不再雇佣原公司员工，则原公司工资支付责任由原公司承担。

4. 员工权益保护：在股权转让过程中，应确保员工权益不受损害。若原公司存在拖欠工资等情况，新股东应承担相应的法律责任。

5. 劳动合同变更：股权转让后，如需变更劳动合同，双方应重新签订劳动合同，明确工资支付等相关事宜。

6. 争议解决：若股权转让过程中出现工资支付争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、案例分析

某公司A的股东B拟将股权转让给股东C。在股权转让过程中，A公司存在拖欠员工工资的情况。C股东在收购A公司后，继续雇佣原公司员工。在此情况下，C股东应承担原公司工资支付责任。

六、在股权转让过程中，原公司工资支付责任的划分是一个复杂的问题。双方应充分协商，确保员工权益得到保障。股权转让双方应严格遵守法律法规，避免因工资支付问题引发纠纷。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让中工资支付责任的重要性。我们建议，在股权转让过程中，股权转让双方应充分沟通，明确工资支付责任。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行股权转让前的尽职调查，了解原公司工资支付情况。

2. 协助双方制定股权转让协议，明确工资支付责任划分。

3. 提供劳动法律咨询，帮助双方解决工资支付争议。

4. 协助双方办理员工劳动合同变更手续，确保员工权益不受损害。

上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业实现股权优化和业务拓展。