员工被公司转让后劳动合同如何续签？

在商业的棋盘上，公司转让如同一场无声的战争，战略布局，暗流涌动。而在这场战争中，员工的劳动合同续签，仿佛是一块待解的谜题，既考验着企业的智慧，也牵动着员工的心。那么，当公司转让的巨轮驶过，员工的劳动合同如何续签？这不仅仅是一纸合同的续签，更是一场关乎权益与责任的博弈。<

想象一下，你正坐在办公室里，手握着一份厚重的合同，合同上写着：甲方（原公司）与乙方（你）的劳动合同自今日起终止。这一刻，你的心情如同被抛入深渊，迷茫、不安，甚至恐惧。就在这看似绝望的时刻，公司转让的接力棒传到了另一家公司（新公司）的手中。那么，你的劳动合同，又将如何续签？

我们要明确一点，公司转让并不意味着员工的劳动合同自动失效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司转让后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，新公司有义务继续履行原劳动合同，包括但不限于工资、福利、保险等。

在实际操作中，劳动合同的续签并非一帆风顺。以下是几个关键步骤：

1. 通知与协商：新公司应在公司转让后及时通知员工，并就劳动合同的续签进行协商。这一过程需要双方本着诚信、公平的原则，充分沟通，达成共识。

2. 合同内容变更：在协商过程中，双方可以就合同内容进行适当变更，如工作地点、岗位、薪资等。但变更后的合同内容不得违反法律法规，且需经过双方签字确认。

3. 合同续签：在协商一致的基础上，双方应签订新的劳动合同。新合同应明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益得到保障。

4. 办理手续：合同签订后，新公司需及时为员工办理相关手续，如社会保险、公积金等。

在这看似简单的流程中，却隐藏着诸多风险。以下是一些需要注意的问题：

1. 合同条款模糊：若合同条款模糊不清，可能导致双方对合同内容的理解产生分歧，引发纠纷。

2. 薪资待遇降低：新公司可能会以各种理由降低员工的薪资待遇，损害员工的合法权益。

3. 工作环境恶化：新公司可能会对员工的工作环境进行调整，导致员工的工作条件恶化。

面对这些风险，员工应如何应对？

1. 仔细阅读合同：在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。

2. 保留证据：在协商过程中，保留相关证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：若遇到合同纠纷，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。

在这个充满变数的商业世界中，员工的劳动合同续签，无疑是一场关乎生存与发展的博弈。而上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）作为一家专业的公司转让平台，深知员工在合同续签过程中的困惑与担忧。我们始终秉持着以人为本，服务至上的理念，为客户提供全方位、一站式的服务。

在员工被公司转让后，我们提供以下服务：

1. 合同审查：专业律师团队对合同进行审查，确保合同内容合法、合规。

2. 协商谈判：协助双方进行协商谈判，达成共识，保障员工合法权益。

3. 手续办理：协助办理社会保险、公积金等手续，确保员工权益不受损害。

4. 法律援助：提供法律援助，解决合同纠纷，维护员工合法权益。

在这个充满挑战与机遇的时代，让我们携手共进，为员工的合法权益保驾护航。上海加喜财税公司，您值得信赖的合作伙伴！