公司转让后，原欠工资如何追索？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。公司转让后，原欠工资问题常常成为劳动者关注的焦点。本文将围绕公司转让后，原欠工资如何追索这一主题，从法律依据、追索途径、法律责任等方面进行详细阐述，旨在为劳动者提供有效的维权指导。<

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。公司转让后，原欠工资的支付责任应由转让方承担。

2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司合并、分立、转让等情形下，原公司的债务由合并、分立、转让后的公司承担。

3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门应当依法对用人单位支付工资情况进行监督检查，对拖欠工资的行为进行查处。

二、追索途径

1. 劳动者可以通过与原公司协商解决。在协商过程中，劳动者可以要求原公司支付欠薪，并签订书面协议。

2. 劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，请求其介入调解。劳动保障行政部门会根据相关法律法规，督促用人单位支付欠薪。

3. 劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求原公司支付欠薪。在诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条等。

三、法律责任

1. 如果原公司未按时足额支付欠薪，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，行政部门将依法对用人单位进行处罚。

2. 如果原公司拒绝支付欠薪，劳动者可以向人民法院提起诉讼，法院将依法判决原公司支付欠薪，并可能对原公司进行罚款。

3. 如果原公司转让后，新公司未履行支付欠薪的义务，劳动者可以向新公司追索欠薪。新公司有义务承担原公司的债务。

四、证据收集

1. 劳动者需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与原公司之间存在劳动关系。

2. 劳动者需要收集原公司拖欠工资的证据，如欠条、银行转账记录等。

3. 劳动者需要收集与原公司协商、投诉、诉讼等过程的证据，证明其维权过程。

五、维权注意事项

1. 劳动者在维权过程中，应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。

2. 劳动者在收集证据时，应注意证据的完整性和合法性，确保证据的有效性。

3. 劳动者在维权过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助，如咨询律师、寻求劳动保障行政部门帮助等。

六、总结归纳

公司转让后，原欠工资问题是一个复杂且敏感的问题。劳动者在维权过程中，需要充分了解相关法律法规，采取合适的追索途径，并注意收集证据。劳动者还应关注维权过程中的法律责任，确保自身权益得到有效保障。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知公司转让后原欠工资问题对劳动者的影响。作为专业的公司转让平台，我们建议劳动者在维权过程中，首先与原公司进行协商，争取达成一致。如协商不成，可向劳动保障行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。我们提供专业的法律咨询和维权指导，帮助劳动者顺利解决原欠工资问题。在上海加喜财税公司，我们致力于为劳动者提供全方位的服务，助力他们维护自身合法权益。