已转让公司，员工工资拖欠如何追偿？

一、了解拖欠工资的原因<

1. 公司经营不善：许多已转让的公司可能因为原公司经营不善，导致资金链断裂，无法按时支付员工工资。

2. 转让过程中出现问题：在转让过程中，可能存在合同纠纷、资产转移不明确等问题，导致新公司无法及时接手工资支付。

3. 法律法规不完善：我国相关法律法规对拖欠工资的处罚力度不够，使得一些公司敢于拖欠工资。

二、收集证据

1. 工资条：收集员工工资条，证明工资拖欠的事实。

2. 劳动合同：劳动合同中应明确工资支付方式、时间等，可以作为追偿工资的重要证据。

3. 工作证明：提供工作证明，证明员工在公司的工作时间。

4. 证人证言：如有同事或上级知道工资拖欠情况，可提供证人证言。

三、与公司协商

1. 尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，寻求解决方案。

2. 提出书面要求，要求公司支付拖欠的工资。

3. 协商过程中，注意保留沟通记录，以便日后维权。

四、申请劳动仲裁

1. 准备相关证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

2. 劳动仲裁委员会受理后，将组织双方进行调解。

3. 若调解不成，将进入仲裁程序，仲裁委员会将作出裁决。

五、提起诉讼

1. 若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

2. 准备相关证据，包括工资条、劳动合同、工作证明等。

3. 在法庭上，依法维护自己的合法权益。

六、法律援助

1. 若经济困难，可向当地法律援助机构申请援助。

2. 法律援助机构将指派律师为当事人提供法律援助。

3. 律师将协助当事人收集证据，提起诉讼。

七、注意事项

1. 注意时效：劳动仲裁和诉讼都有时效限制，逾期将无法维权。

2. 保留证据：在维权过程中，注意保留所有与工资拖欠相关的证据。

3. 遵守法律程序：按照法律规定，依法维权。

上海加喜财税公司服务见解：

在已转让公司员工工资拖欠的情况下，追偿工资是一个复杂的过程，需要充分了解相关法律法规，收集证据，并与公司进行有效沟通。上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知这一问题的严重性。我们建议，在追偿工资过程中，首先要明确拖欠工资的原因，收集充分证据，然后与公司协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。我们建议当事人寻求专业法律援助，以确保维权顺利进行。上海加喜财税公司将继续关注此类问题，为企业和员工提供专业的法律咨询和维权服务。