公司转让，遣散费赔偿范围包括哪些？

随着市场经济的发展，公司转让成为企业调整战略、优化资源配置的重要手段。在这个过程中，遣散费赔偿问题成为关注的焦点。本文将围绕公司转让，详细解析遣散费赔偿范围包括哪些，以期为读者提供有益的参考。<

一、员工工资及福利待遇

公司转让时，遣散费赔偿范围首先应包括员工工资及福利待遇。根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同解除或终止时，有权获得相应的经济补偿。具体包括：

1. 员工在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资；

2. 员工在解除或终止劳动合同前12个月内的加班费；

3. 员工在解除或终止劳动合同前12个月内的奖金、津贴等福利待遇；

4. 员工在解除或终止劳动合同前12个月内的社会保险和住房公积金。

二、经济补偿金

经济补偿金是公司转让时，遣散费赔偿范围的重要组成部分。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算标准如下：

1. 工作年限1年以下的，按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资支付；

2. 工作年限1年以上不满5年的，按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资支付，每满1年支付1个月工资；

3. 工作年限5年以上不满10年的，按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资支付，每满1年支付1.5个月工资；

4. 工作年限10年以上的，按解除或终止劳动合同前12个月的平均工资支付，每满1年支付2个月工资。

三、医疗补助费

公司转让时，遣散费赔偿范围还应包括医疗补助费。根据《劳动合同法》规定，员工在解除或终止劳动合同后，因疾病或非因工负伤需要治疗的，公司应支付医疗补助费。

四、住房补贴

对于有住房需求的员工，公司转让时，遣散费赔偿范围应包括住房补贴。具体补贴标准由双方协商确定。

五、培训费用

公司转让时，如员工在原公司接受过培训，遣散费赔偿范围应包括培训费用的返还。

六、其他费用

除了以上所述费用外，遣散费赔偿范围还包括以下费用：

1. 员工离职前的交通费、住宿费等；

2. 员工离职后的求职费用；

3. 员工离职后的社会保险和住房公积金转移费用。

公司转让时，遣散费赔偿范围涉及多个方面，包括员工工资及福利待遇、经济补偿金、医疗补助费、住房补贴、培训费用等。了解遣散费赔偿范围，有助于企业在转让过程中合理处理员工权益问题，保障员工合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）作为专业的公司转让服务平台，始终关注企业转让过程中的遣散费赔偿问题。我们建议企业在转让过程中，充分了解相关法律法规，合理制定遣散费赔偿方案，确保员工权益得到保障。我们提供专业的公司转让咨询服务，助力企业顺利完成转让，实现资源优化配置。