公司转让时劳动仲裁协议是否失效？

公司转让是指一家公司将其全部或部分资产、股权、经营权等转让给另一家公司的行为。在转让过程中，涉及到的法律问题众多，其中劳动仲裁协议的效力问题尤为关键。<

劳动仲裁协议的定义

劳动仲裁协议是指劳动者与用人单位在劳动合同中约定，在发生劳动争议时，双方同意将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁的协议。该协议具有法律效力，一旦签订，双方均应遵守。

公司转让与劳动仲裁协议的关系

在公司转让过程中，原用人单位与劳动者之间的劳动合同关系可能会发生变化。关于劳动仲裁协议是否失效的问题成为焦点。

劳动仲裁协议的效力

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁协议具有独立性，不因劳动合同的解除、变更或转让而失效。在公司转让时，原劳动仲裁协议仍然有效。

公司转让时劳动仲裁协议的履行

在公司转让后，原用人单位与劳动者之间的劳动仲裁协议仍然有效。如果发生劳动争议，劳动者可以依据仲裁协议向劳动仲裁机构申请仲裁。

公司转让时劳动仲裁协议的变更

如果公司转让后，新用人单位与劳动者重新签订了劳动合同，并就劳动仲裁协议进行了变更，那么变更后的协议将取代原劳动仲裁协议。

公司转让时劳动仲裁协议的争议处理

在公司转让时，如果劳动者与用人单位就劳动仲裁协议的效力产生争议，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判定。

公司转让时劳动仲裁协议的法律风险

如果公司转让时，原劳动仲裁协议失效，劳动者在发生劳动争议时将无法通过仲裁途径解决，这可能导致劳动者权益受损。公司转让时，确保劳动仲裁协议的有效性至关重要。

公司转让时劳动仲裁协议的服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）看来，公司转让时劳动仲裁协议的有效性对于保障劳动者权益具有重要意义。我们建议，在进行公司转让时，应确保原劳动仲裁协议的有效性，并在必要时进行变更，以适应新的劳动关系。我们提供专业的公司转让咨询服务，帮助您顺利完成公司转让，确保劳动仲裁协议的顺利履行。

上海加喜财税公司（公司转让平台：https://www.fanke3.com）提醒您，在进行公司转让时，务必关注劳动仲裁协议的效力问题，以免引发不必要的法律纠纷。我们将为您提供全方位的服务，确保您的公司转让过程顺利进行。